为进一步保障低收入者劳动报酬，指导企业合理确定职工工资水平，建立健全正常工资增长机制，根据省、市安排部署，自今年3月20日起，碑林区全面启动2024年企业薪酬调查工作，至4月16日，在全市率先完成了236家样本企业薪酬调查数据的上报工作，完成率105%。
自今年薪酬调查工作开展伊始，我局迅速成立工作组，第一时间锁定样本企业名单，聚焦企业存续状态、运行状况和薪资报酬实情等关键信息，采取“线上线下+宣传”同步推进的方式开展工作。
一是通过线上直播培训，加强企业填报前的培训指导，进行政策解答、业务指导、经验交流，减少企业负担，提高企业配合薪酬调查的主动性；
二是通过线下上门指导，解决系统运行、填报错误、审核校验失败等问题，现场答疑解惑；
三是以薪酬调查为契机，强化劳动用工法律法规宣传，为企业送出《致全区企业的一封信》，解读劳动用工工时制度，帮助企业规避用工争议风险。
下一步，我局将继续以“人社工作进园区”活动为引领，聚焦“新就业形态”劳动者、灵活就业人员、劳务派遣人员等就业群体，及时汇总、反馈企业薪酬调查工作中提出的问题和建议，切实保障劳动者公平就业、工资报酬、休息休假、社会保障、劳动保护等方面基本权益，切实发挥企业薪酬调查对推进企业工资收入分配关系调整、分析研判就业形势、防范劳动用工风险隐患等方面的指导作用，为构建区域和谐稳定的劳动关系贡献力量。