在知识经济和科技创新日益成为国家竞争力的核心的时代，人才的地位与作用日益凸显。近日，中共中央组织部部长李干杰与中国科学院、中国工程院新当选院士研修班学员的座谈会议，再次强调了人才在国家发展中的核心地位。会议精神要求我们，必须完善和落实人才支持保障政策措施，全力营造尊重科学、尊重人才的良好氛围。这不仅是国家层面的战略部署，也为乡镇工作提供了新的视角和思路。
乡镇作为国家的基层单位，是连接城市与农村的桥梁，也是人才培养和引进的重要阵地。然而，长期以来，由于资源分配不均、发展机会有限等原因，乡镇在吸引和留住人才方面面临着诸多挑战。因此，如何结合乡镇工作实际，贯彻落实人才支持保障政策，就显得尤为重要。
要完善人才政策体系。乡镇应根据自身特点和实际需求，制定具体、可行的人才政策。这包括建立人才库，完善人才评价机制，优化人才激励机制等。同时，要加强与上级部门的沟通协调，争取更多的政策支持和资源倾斜。
要提升乡镇吸引力。通过改善基础设施、优化公共服务、打造宜居环境等措施，提升乡镇的整体吸引力。同时，要积极宣传乡镇的发展优势和潜力，增强人才对乡镇的认知和认同。
要加强人才培训和教育。通过举办培训班、研讨会等活动，提升乡镇干部和群众的科学素养和专业技能。同时，要与高校、科研机构等建立合作关系，引进优质教育资源，为乡镇培养更多高素质人才。
要营造良好的人才生态。尊重人才、关心人才、服务人才，是营造良好人才生态的关键。乡镇要建立健全人才服务体系，为人才提供全方位的服务和支持。同时，要加强与人才的沟通交流，了解他们的需求和困难，积极为他们排忧解难。
通过实施以上措施，我们可以有效地提升乡镇对人才的吸引力，促进人才在乡镇的聚集和发展。这将为乡镇的经济社会发展注入新的活力，推动乡镇实现高质量发展。
当然，落实人才支持保障政策是一项长期而艰巨的任务。我们需要保持耐心和定力，持之以恒地推进各项工作。同时，我们也需要不断创新工作方法，积极探索人才工作的新思路、新路径。
人才是国家的宝贵财富，是推动社会进步的重要力量。乡镇作为国家的基层单位，必须高度重视人才工作，积极落实人才支持保障政策，努力营造一个尊重科学、尊重人才的良好氛围。只有这样，我们才能在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，更好地发挥乡镇的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。