为进一步营造全行内控合规氛围，加强员工合规意识，防范员工违规行为发生，根据市分行内控合规部月度重点工作清单要求，龙港支行组织支行班子成员、中层干部参与了本次员工违规行为典型案例风险提示学习。
本次重点对员工办理个人经营性贷款、员工参与网络赌博、2023年度监测发现的员工违规行为典型案例等风险提示进行专题学习。一是我国《商业银行法》明确规定商业银行工作人员不得在其他经济组织兼职，外部监管机构也规定银行员工不得有违规经商办企业行为，党员干部也明确禁止领导干部违规经商办企业。二是员工参与网络赌博、沉迷网络游戏，甚至影响正常工作，危害员工职业生涯，也极易诱发内部案件及案件风险，为我行带来不必要的资金与声誉风险。三是员工违规出借本人账户及利用个人账户为他人过渡资金，因为员工自我保护意识不强，对法律风险缺乏基本认知，既违反了我行《员工违规行为处理规定》，也可能导致本人账户触发洗钱风险，导致银行遭受监管处罚的可能。四是员工利用上班时间玩游戏、网购等行为，影响了自身工作，也违法了劳动纪律。
龙港支行行长金珍化最后强调，针对员工最常见的异常行为类型及发生在身边的典型案例，各科室、网点要引起高度重视，网格长要做好员工异常行为日常排查工作，不得流于形式、浮于表面，要充分利用三会及时对本次专题学习内容进行传达和转培训，并对照开展自查自纠，切实履行格长职责，融入日常、抓在经常。近期我行也有发生涉及上述典型案例的员工违规行为，说明这些违规行为离我们并不遥远，极有可能发生在我们身边任何一个人身上，所以格长要承担起对格员的教育、引导、管理、排查、监督指着，充分发挥格长和教长双职责，促进员工持续加深制度理解与风险后果承担任职，做好自我约束，做到知规守规。