习近平总书记指出：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”在其位、谋其政，敢于担当、勇于作为，这是对领导干部的基本要求。领导干部只有敢于担当作为，才能把党中央的决策部署落到实处，把宏伟蓝图变为美好现实；只有敢于担当作为，才能赢得人民群众信任，团结带领人民群众不断推动事业发展。当前，广大干部愿担当、敢担当、善担当，成为党和国家事业的中坚力量。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，持续激发广大党员干部干事创业、拼搏赶超的积极性。
要把“三个区分开来”落到实处，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。对于干部在干事创业中特别是改革创新中的失误错误，如果不分情况、不分性质搞“一刀切”，容易挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。这就要求把“三个区分开来”落到实处，建立健全容错纠错机制，保护好广大干部的干事热情。要坚持实事求是、具体问题具体分析，对不该容的坚决不容、该容的大胆容错，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造敢想、敢干、敢担当的良好氛围，让担当者轻装上阵，不断创造新业绩。
要以时时放心不下的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。敢于担当、敢于负责，不但是好干部的必备素质，而且是干事创业的精神动力。担当大小，体现了党员干部的格局和胸怀，关乎事业的成败与兴衰。不论是哪个单位，都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的好干部。广大党员干部要紧紧围绕高质量发展、现代化建设的中心任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
要健全崇尚实干、鼓励担当的正向激励机制，营造有利于干事创业的良好环境。干事创业，需要一个良好的环境。建立正向激励机制是营造干事创业良好环境、激励干部主动担当作为的关键。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据。同时，要严管厚爱相结合，既从严教育、从严管理、从严监督，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，努力营造有利于干事创业的良好环境。（龙岩市武平县档案馆 张瑜宸）