员工利益无小事。为落实市分行党委关于加强食堂管理，规范福利开支的部署，4月16日上午，射阳支行纪委跟进监督，牵头召开＂员工餐补福利支出座谈会＂，全行近20名员工代表参会，覆盖本部、团队以及驻城和乡镇网点。
首先，支行综合营运部负责人传达学习了福利费使用办法、开支范围和市分行计财管理提示函《关于进一步规范福利费开支的通知》（2024年第4期），宣导福利费使用的新规定，指出了相关问题，提出管理要求。
会上，本部及团队代表就集中就餐、食堂服务、丰富菜谱等方面提出了相关需求，驻城网点代表就错峰就餐、配送服务等方面提出了合理化建议，乡镇网点代表就固定食品定期配送、日常菜肴采购等提出相关建议。
支行行长助理胡文同志就员工的诉求进行解惑答疑，并传达市分行张行长在福利过堂会的指示精神，要求综合部要加强与外包公司沟通，对食堂厨师、炊工加强技能提升，定期开展后评价，不符要求或出现不当行为要及时调换。集采岗要对供应商严格准入，引入竞争机制，管理员要每日验收提供食品的保质期、新鲜度，足质足额，价格公道。财务岗要每月分析人均餐费标准，适时调整，确保人人吃得好，吃得满意、开心。
支行纪委书记朱健同志通报了某支行侵占员工福利、违反党的群众纪律的典型案例，他强调，全行的福利开支是事关全员切身利益的热点、大事，关注度很高。要坚持福利费的公共属性，传导全员，适应＂个人＂到＂集体＂新政策转变。一切开支要有票可查、有据可依，收支明细及时记载，定期公布，不得随意销毁。支行将组成管理专班、搭建服务平台，让有责任心、经验丰富的同志参与，尽快开发订餐小程序。各岗位要明确责任，树立大局意识，主动接受监督，自我革命，经得起员工的检查和财务审计。支行将及时出台食堂福利费使用实施方案或细则。纪委及各支部纪检员要严格监督，杜绝群众身边的微腐败和侵害员工利益的发生，既要把福利费管得住、用得好，又要防止餐饮浪费，还要防范费用跑冒滴漏，确保市分行上令下效、令行畅通。