杭州半山支行切实发挥专业合力 深入开展“违规二次分配绩效”专项监督

为认真贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，切实维护广大干部员工合法权益，不断完善支行绩效分配制度，根据分行纪委通知要求，杭州半山支行第一时间启动“违规二次分配绩效问题”专项监督工作。绩效分配关乎全体干部员工切身利益，也是全体干部员工关心关注的焦点问题，开展“违规二次分配绩效问题”专项监督工作对支行营造风清气正的经营环境、塑造公平公正的绩效分配体系具有重大作用。

一、及时学习传达落实。在收到分行纪委《关于开展违规二次分配绩效问题专项整治工作的通知后》，支行党总支纪检委员第一时间在党总支委会会议上进行了传达，并制定《半山支行“违规二次分配绩效问题”专项整治工作方案》，成立由支行党总支纪检委员为组长，支行纪检员、内控专员、综合管理部经理和人事劳资员为组员的专项整治工作小组，正式启动专项监督工作。

二、认真开展警示教育。支行党总支纪检委员于3月27日晚召开的党总支党员大会上讲授廉政专题党课，重点就违规二次分配绩效问题进行了深入讲解，并通过反面案例剖析，教育引导全体党员正确认识违规二次分配绩效的危害性。同时，要求辖内各党支部将党课内容传达至本单位全体干部、员工知晓，鼓励主动说明问题、主动自查自纠、主动上缴违纪款项。

三、组织开展问卷调查。组织开展“违规二次分配绩效问题”全员不记名问卷调查，深入了解员工对“违规二次分配绩效”的认识情况和自身是否遇到被“违规二次分配绩效”的情况，提升了员工参与度，同时也增强了员工责任感，切实发挥群众监督力量。此外，要求专项整治工作小组对问卷调查情况严格保密措施，严防信息泄露，保障员工正当权益。

四、仔细进行线索排查。一是检查支行2023年度历次计价奖励、专项奖励发放情况与分配依据，做到全覆盖检查，不留死角。二是支行党总支纪检委员、支行纪检员根据问卷调查和数据初核结果，赴部门、网点对相关人员开展一对一谈心谈话，深化对中层管理干部、客户经理等关键岗位人员的沟通交流。三是与支行内控、人力等专业协同配合，对上级行下发的各类数据进行逐一排查。