伟大事业都始于梦想、基于创新、成于实干。我们常说，开路看先锋，群众看干部；干部干部，干字当头。要巩固拓展主题教育成果，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，激发干部干事创业的热情，激励更多干部担当作为，就能激活改革创新的一池春水，汇聚共同前行的强大力量。
精准识人，树立重实干重实绩的用人导向。选人用人是风向标，也是激励干部作为的指挥棒。有基层干部说：这激励那激励，用好干部最给力。用准一个人，激活一大片；用错一个人，则挫伤一大批。把握好这一用人的“蝴蝶效应”，需要瞄准好干部“五条标准”，以忠诚论党性、以实干论英雄、以实绩论奖赏，树立想作为、敢作为、善作为的鲜明导向。需要倡导实践历练，鼓励干部到吃劲的岗位练能力、挑繁重的担子练肩膀、去艰险的环境练胆识，烧旺淬炼人才的熔炉。需要选贤任能，重用“脚上沾泥”的、“真材实料”的、“久经沙场”的，真正让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上，不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部，不冷落那些为民服务、创新发展、艰苦奋斗的干部，不容忍投机取巧、无事生非、拉帮结派等行为，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。
与此同时也要进一步完善干部考核评价机制，将定期考核与平时考核相结合，将事后评价与事中沟通相结合，通过采取实地走访、民意调查、跟踪了解等办法措施，全面了解干部日常表现和真实业绩，为提拔重任实干者、担当者提供最真实“口碑”。进一步完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，对敢于担当作为、积极干事创业、工作业绩突出的干部给予政治上关心、工作上支持，努力为更多优秀干部脱颖而出提供舞台。
强化激励，引导干部大胆开拓担当作为。思想是行动的先导和动力，有什么样的思想导向，就有什么样的言行举止。习近平总书记多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为现象大为减少，但不作为慢作为现象仍不同程度存在，有的党员干部努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄。
因此，要持续深入巩固拓展主题教育成果，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，提升政治素养，坚守政治定力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，增强坚定信心，鼓舞进取斗志，以高度的思想自觉引领行动自觉，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。实践中，各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，一级带着一级干，一级做给一级看，当好“主攻手”“领头羊”，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
努力提升，敢担当的干部才能繁星璀璨。“对领导干部来说，本领的提升最基础的还是专业业务本领的提升，没有过硬的本领，就难以啃下‘硬骨头’，最终会贻误发展良机。”应当看到，长期以来，干部队伍的积极性总体是高的，他们不忘初心、牢记使命，积极进取、担当作为，但是，也有少数党员干部定力不足、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性欠缺，这些干部之所以不作为慢作为，有的是动力不足“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。为适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求，需要加强干部的能力培训和实践锻炼，推动干部不断更新知识、拓展能力，努力做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
“给钱给物，不如给个好干部”。奋进新征程，让一大批忠诚干净担当的好干部脱颖而出、坚毅笃行，有干劲、有奔头，我们要用好激励干部担当作为政策组合拳，更加突出树立和践行正确政绩观，更加坚持激励和保护相结合，更加注重让干部可见可得可感。以担当带动担当，以作为促进作为。我们就能激发筑梦的强大动力，实现更加美好的蓝图。