为学习先进经验，加强人才队伍建设，扎实做好人才“引育留用”工作，进一步提升我区人才工作质效。4月8日下午，魏都区委组织部副部长、区委人才办主任张明虎带领人才办工作人员到建安区调研学习人才工作，建安区委组织部部务委员郭威、人才科长李承霖陪同调研。
调研组一行先后到河南世纪香食用菌开发有限公司、河南环宇玻璃科技股份有限公司、河南省许科种业有限公司进行实地调研，重点了解建安区企业在引才留才、高层次人才合作方面的先进经验。
在河南世纪香食用菌开发有限公司，调研组详细了解了企业发展历程，实地参观了河南省食用菌工程技术研究中心和河南省博士后研发基地。据了解，世纪香公司重点采取“以才引才”的模式，通过李彦增董事长的个人技术实力，吸引一大批志同道合的博士、教授来到世纪香公司进行科技成果转化。先后与国内外50多家科研院校开展技术合作，与16家大专院校成立教学实习科研基地，先后聘请了2位院士和60多位专家教授作为技术开发顾问，设立了一系列创新科研平台，牢牢掌握行业顶尖技术，确保公司在食用菌行业的龙头地位。
河南环宇玻璃科技股份有限公司一直秉持着“科技领先，创名优产品，持续改进，让用户满意”的方针，逐步发展成为生产设备先进、检测设备完善、产品品种齐全、生产质量可靠的汽车安全玻璃生产专业厂家。调研组参观了企业样品展厅，并了解到企业之所以能够在科研领域保持旺盛竞争力，主要原因是将科研人员的薪酬待遇提升至行业拔尖，除了工资福利外，企业还非常重视对科研人才的人文关怀，暖心的服务、良好的氛围造就了“强科技、重研发”的企业文化。
在河南省许科种业有限公司，调研组参观了企业中原学者工作站，并认真观看了企业发展PPT。对于许科种业来说，“候鸟型”柔性引进、“项目化”合作交流是他们进行科技创新的“王牌”，每当出现难以攻克的技术关卡时，公司就会采取项目合作的形式，与企业长年来建立紧密联系的各类专家、科研院所开展合作，共同攻坚，既降低了企业高薪养才、购买实验室设备的成本，又快速、高效的解决了“卡脖子”的问题，探索了一条高层次人才合作的新路径。
区委人才办表示，要牢固树立人才是创新发展第一资源的意识，认真学习建安区人才工作的先进经验做法，立足魏都实际，创新人才工作机制，为人才提供专业化、标准化、系统化的“一站式”贴心服务，真正实现人才来得了、引得进、留得住、发展好，推动魏都人才工作再上新台阶。