为推动运营主管队伍建设，促进业务发展，提升我行核心竞争力，2024年4月8日，新泰支行组织开展了运营主管后备人才竞聘面试会。各行级领导、部室网点主要负责人、员工代表参加。
新泰支行高度重视本次运营主管后备人才竞聘工作，本着“公开、公平、公正”的原则，制定了详细的竞聘面试方案，公开选拔方案发布后，各网点员工踊跃报名，经过前期对于报名人员的资格审查，全行共计8位员工获得了面试资格。
竞聘现场，8名员工依次登台进行竞聘演讲，从自身的工作经历和优势到对于运营主管岗位的理解，在支行所提供的舞台上尽情的挥洒自己的才华，充分展现了新泰支行的员工们高度的职业素养和昂扬的精神风貌。
本次竞聘为员工们提供了一个自我展示的平台，有效激励和调动了全体员工的工作积极性和创造性。后续，新泰支行将继续坚持人才强行的战略，不断在实践中优化人才培养机制，充分发挥“选贤用能，德才兼备”的正向引导作用，发掘更多勇于担当的优秀员工，为新泰支行实现高质量发展提供坚强有力的人才保障。