为了进一步推动公司团队建设，加强内勤员工之间的交流与合作，4月8日，太平人寿商丘中支召开全体内勤大早会，本次会议由人事行政部经理王天竺主持，与会人员为总经理室成员及中支全体内勤员工。
会议开始，商丘中支全体内勤共同起立，以饱满的热情共唱太平之歌，也为今天的内勤大早会拉开帷幕。
会上由人事行政部经理王天竺就员工食堂事宜与《太平人寿商丘中支2024年员工综合考核管理办法》做工作沟通与宣导。王天竺经理带领全体内勤共同学习了本考核管理办法，并强调要严格遵守，落地执行。
接着，由总经理室成员何志伟总做工作推动。何总表示全体内勤员工要以《综合考核管理办法》为行为准则，要牢牢把握精耕细作、争先进位的主基调，打造公司排名文化，人人以司为家，为商丘中支增加更多储备干部资源。
会议最后，由商丘中支总经理刘强做领导讲话，刘强总从以下三个方面着重解读了《太平人寿商丘中支2024年员工综合考核管理办法》的出台背景与目的。一、制度的出台不是单单为了管理，而是为了超越，超越制度就形成了文化。制度只能管理团队，而文化可以引领团队。二、人人要有主人翁意识，要有争先进位的精神，而制度的出台就是让想干事的能干事，让能干事的人干成事。三、合规管理是公司稳健经营的内在要求，是防范违规风险的基本前提，也是保障自身利益的有力武器，合规是底线。最后，刘强总对商丘中支全体员工提出期许，内勤要比外勤更有担当，每个人以制度为中心，积小事而成大事，为太平人寿商丘中支的崛起贡献自己的力量！