宁陵县牢记“选、育、管、用”小口诀，谱好干部教育大文章，为高质量发展全面提质提速提供坚强有力的干部支撑。
一是突出严把关口“选”出好苗子。针对年轻干部队伍实际，中共宁陵县委组织部印发《宁陵县基层干部队伍三年建设计划》，逐步解决我县年轻干部储备不足，梯次结构不合理等问题，围绕组织的培养目标，有计划，有针对性地选拔年轻干部，加大人才招录力度，坚持多渠道发现和识别优秀年轻干部。2023年以来，共招聘选调生普通类17人、专项类9人、法检专项类10人、定向类基层锻炼选调生10人，公务员31人，招才引智83人，不断提高年轻干部储备量，全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平。
二是用好双挂双培“育”出好干部。突出专业训练、实践锻炼，举办年轻干部政治能力提升和各类业务培训班5类8期、累计培训1270人次，选派一批优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳等一线岗位挂职锻炼。截止到目前，宁陵县选派173名优秀年轻党员干部到村担任第一书记、驻村工作队员、帮扶干部，17名选调生到村担任村党组织书记（主任）助理，全面提高年轻干部思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。
三是坚持从严从实“管”出好队伍。结合选人用人、考察考核、巡视巡察、日常监督、工作成效、纪律作风等方面，实施“四必谈”和“四必问”，紧盯年轻干部“实时”社交生活，对发现的苗头性、倾向性、隐蔽性问题及时提醒。实行单位领导负责、组织部门关注、纪委监委协同“三位一体”包联机制，建立年轻干部成长档案，详细记录年轻干部基本信息、培养情况和成长轨迹，实现“一人一册”跟踪管理。
四是注重培养选拔“用”出好导向。制定《宁陵县关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》，有针对性地把有培养潜力的年轻干部选拔到领导岗位。目前，宁陵县累计提拔和进一步使用35岁以下的年轻干部447人。坚持将基层一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，大胆提拔使用经过一线历练，政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部。宁陵县选拔重用了105名驻村第一书记，占提拔使用总人数13%，以鲜明用人导向激励年轻干部主动作为。