为落实分行2024年全面从严治党暨纪检工作会议精神和分行纪委《上海分行“违规二次分配绩效”问题专项整治工作方案》（工银沪纪[2024]7号）相关要求，营业部有序开展“违规二次分配绩效”问题专项整治工作，确保做到“四个到位”。
统筹谋划，思想认识到位
营业部于第一时间召开专题党委会，传达分行工作方案，开展纪法教育，研究营业部具体工作举措，制定《关于开展营业部“违规二次分配绩效”问题专项整治工作的通知》。党委书记要求，提高思想认识，要从讲政治的高度充分认识开展专项整治的重要性，杜绝“看客”心态，确保全员知晓。若发现问题，党委将认真对待，严格按照《中国共产党纪律处分条例》、《员工违规行为处理规定》等予以严肃处理。
专题教育，学习宣传到位
在前期开展纪律处分条例专题培训的基础上，召集各部门（网点）召开专项整治工作布置会暨专题警示教育，剖析违规二次分配绩效问题的主要表现形式，通报警示案例，推动管理干部强化作风建设，督促各部门（网点）通过多种方式宣传动员，将纪委监督方式进行公示，确保将本次专项整治工作传达到每位干部员工。
自查自纠，责任落实到位
纪办联合内控、财会对下发的模型筛查数据通过系统查询、个别谈话等方式开展逐笔核查，秉持实事求是的态度综合分析研判，形成结论性意见。同时，要求各部门（网点）强化主体责任，压实格长管理责任，由纪检委员牵头深入开展自查自纠，考虑到板块、分工等因素，要求每位干部在本部门（网点）的自查情况报告上一一签字确认，拧紧责任链条。下一步，还将要求综合管理部作为绩效分配的主管部门，详细梳理营业部总体情况，进行专题汇报。
从始至终，持续跟进到位
纪委将以本次专项整治为契机，持续跟进监督，接受员工来信来电来访，如果发现存在“违规二次分配绩效”问题，将协助党委进行处理。此外，要在2024年度绩效考核办法制定、意见征求等环节，加强源头管控；对新提干部开展政治监督谈话、廉洁谈话，做好提示提醒，坚决杜绝“违规二次分配绩效”问题。
后续，营业部纪委将协助党委围绕整治重点，以提升员工的获得感、满意度为导向，从严从紧、从细从实、从常从长抓好“违规二次分配绩效”问题专项整治，严肃查处员工身边的“蝇贪蚁腐”和不正之风，为营业部高质量发展注入活力。