为深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，认真落实省分行“违规二次分配绩效”问题专项整治及案件风险隐患排查各项工作要求，在3月28日晋城分行内部控制管理委员会2024年第二次会议上传达学习省行《关于开展案件风险隐患及员工违规行为自查自纠自改活动的通知》之后，4月3日上午，晋城分行以现场+视频相结合的方式再次组织各机构“一把手”召开“违规二次分配绩效”问题专项整治暨案件风险隐患及员工违规行为自查自纠自改工作推动会，对专项整治工作再安排、再部署。纪委书记冯俊出席会议并讲话，本部各部室（中心）负责人、各一级支行行长、直管二级支行行长及专项整治工作专班成员参加会议。
市分行高级经理、人力资源部经理杨震对他行及系统内违规二次分配绩效典型案例进行通报，用活生生的教训警示教育全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
纪委书记冯俊以“三个强化”为切入点，对相关工作提出明确要求。一要强化思想认识，深刻领会开展专项整治工作的重要意义。开展专项整治是治理群众身边不正之风的重要举措，各机构“一把手”要不断提高政治站位，扎实细致做好各项工作，有效纠治“惯性认知”和“错误认识”，持续在全辖范围内强化“严”的意识，浓厚“严”的氛围。二要强化过程管理，积极稳妥推动自查自纠自改取得实效。各机构要加强政策宣导，向辖内每一名员工讲清背景、讲明目的、讲透政策，让大家真正意识到只有主动依靠组织、说明问题、争取政策才是对自己最大的保护。三要强化结果运用，推动专项整治工作成效在全辖落地生根。各机构“一把手”要担负起从严治党主体责任，以专项整治工作为抓手，在辖内严查“五类问题”，把专项整治与制度机制建设、清廉文化建设紧密结合起来，进一步筑牢干部员工防腐拒变的思想根基。
3月29日—4月2日，合规经理、纪检专员与支行及本部各部室负责人共同对辖内员工开展政策宣导，确保相关工作要求全员知晓。