习近平总书记在湖南考察时强调：“要巩固拓展主题教育成果，建立健全长效机制，树立和践行正确政绩观，持续深化整治形式主义为基层减负。”但是却不得不说，现如今的工作氛围过度注重痕迹留存，无论是工作本身还是相关资料，都强调保留痕迹。
一名基层干部说，基层干部并不畏惧繁忙、艰辛和疲惫，但担忧忙碌之余却未能取得实际成果。诚然，每个行业都有各自的苦与累。在不少基层干部看来，真正的“累点”，往往来源于各种督查检查、各种报表数不胜数、考核评比过多过滥带来的困扰，导致不少人疲于应付，无法抽出时间去深入基层，聆听民众的声音，解决他们的困境。
为基层减负，应严格控制督查检查的频次。基层事务错综复杂，乡镇干部往往深陷于办公室，忙碌于资料整理、表格填写和材料撰写，导致他们无法投入足够的时间和精力深入基层，倾听民意，体察民心。因此，需要调整评估方法，限制各级审查监督、索取资料报表的总体量和频率，对于相似事项可以整合的应进行整合，以减轻基层负担，从而使基层干部能将更多的时间投入到实际工作中去。
为基层减负，减少对基层干部业余时间的占用。现如今很多基层干部下班回到家，他们仍需密切关注各种微信工作群，因为他们可能随时接到电话，被迫离开家人去加班。在这种情况下，“五加二”和“白加黑”已经变得习以为常。基层是连接上下、聚焦矛盾和落实工作的关键环节，让基层干部在下班时段充分陪伴家人、充实自己、提升素质、反思自省和紧密联系群众，这是强化基层干部队伍凝聚力和自豪感、巩固基层根基的紧迫需求。
为基层减负，应注重厚爱和激励。针对基层干部，尤其是遥远乡镇的干部，应赋予更多理解与支持，在政策及待遇方面适度偏移。为了鼓舞那些渴望行动、勇于承担的干部，有必要将勇于担当、表现突出的干部分配至关键部门和重要职位。妥善配置管理人员评估标准，创新评估手段，促使评估结果与管理人员的选拔和任用紧密结合，唤醒管理人员创新创业的积极性。