为高质量发展注入人才新质生产力

习近平总书记强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。发展新质生产力，根本在于依靠创新驱动、人才驱动，关键在于打造引进人才、孕育人才、用好人才，让人才成为培育和发展新质生产力的核心力量，从而激发发展新质生产力的内在动力，为高质量发展提供坚强组织保障。坚持人才创新，在壮大人才队伍上用真功。加快发展新质生产力要牢固树立“人才第一资源”理念。坚持把政策作为推动人才汇聚的“引擎”，以“求贤若渴”的诚意因地制宜制定出台人才回归等一系列人才政策，采取人才“点菜”、组织“配菜”的方式，构筑立体化人才体系，深耕新质生产力的人才沃土。要坚持按需、择优原则，以产聚才，以才兴业，立足区域经济发展建设目标，积极搭建“人才、项目、产业”的创新创业平台，为专家人才开辟引才“绿色通道”，推动实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业。推动产业融合发展和创新成果转化落地，形成更多的新质生产力。锚定人才阵地，在引育人才战略上出实招。良禽择木而栖，“巢暖”才有“凤来”。强化现代化建设人才支撑，更要坚定不移走人才强国战略，注重“量体裁衣”围绕中心工作、产业项目发展等为人才搭建施展才华的平台，激发人才碰撞火花，推动产业项目落地生根开花，最大限度发挥和释放人才在新质生产力发展的效能，激发各类人才创新创造活力。要用好学校、企业等重点平台，打通校地企合作渠道，加强产学研融合发展，不断加深培育“专”“精”式人才，深化人才队伍的深度与梯度；优化人才培养模式，合理优化资源配置，突出“外引内培”，要因材施教多维度“量身定制”育才课程、育才方向，为新质生产力发展提供最优人才解。构建人才生态，在激发人才活力上求实效。为新质生产力汇聚强大的人才支撑，要完善人才激励保障机制，加大容错纠错免责力度，打破“论资排辈”禁锢，强调干部“能”和“绩”，将工作实绩突出的干部选出来、用起来，抓住要害，以大刀阔斧的魄力、一马当先的气势、壮士断腕的决心，对体制机制弊端、“老油条”“小滑头”等进行清理，坚决破除“享乐主义”“形式主义”“官僚主义”，铲除“老虎”“苍蝇”等腐败分子的滋生土壤，严肃查处各种违规违纪问题和不正之风，为干事创业营造良好精气神，心无旁骛干事业。