为贯彻落实集团“12321”高质量转型升级总体方案，聚焦“三大品质提升”，长安通公司党总支以“一卡通诚”党建品牌技术创新板块为驱动，组织技术开发部和系统运维部全体员工开展“技术强基计划”，系统学习软件开发及数据库操作相关内容，为加快集团战略发展、IOC建设和培育公司新质生产力蓄势赋能。
“技术强基计划”以PATHON开发语言和MYSQL数据库为主要内容，通过制定培训计划、专业老师授课、成立兴趣小组、制定阶段性任务等方式进行。为促进能力提升、评估培训效果，将软件开发水平定为12等级，定期开展软件开发能力评级，营造比学赶超的浓厚氛围。
经过一个多月的培训，4月2日下午公司开展第一期开发能力评级会议，16名技术人员现场展示学习成果，阐述设计思路、代码编写、业务逻辑和实现方式，并回答评委和其他技术人员的提问，现场交流热情高涨。
技术人员张赋琪在总结中说到：“我的思路是通过字典和列表的组合，加上多层嵌套循环实现了不同类型用户和不同消费场景的自动化处理，有效将交通数据进行了分类和治理，极大提高了工作效率。
本次评级会议为公司“技术强基计划”打开了良好开端。下一步，公司将充分调动技术人员的主观能动性，注重学用结合和兴趣培养，加快培养素质优良的创新人才队伍，为企业高质量发展持续注入澎湃动能。