平谷支行团委充分发挥⻘年的桥梁和纽带作用，做⻘年朋友的知心人、⻘年工作的热心人、⻘年群众的引路人，团结、带领广大⻘年在推动支行高质量发展中贡献⻘春力量。
全面总结和展望团青工作
2022年支行团委在支行党委的领导和支持下，团青工作考核排名分行20名，较上一年度提升4名，支行团委进一步总结团青工作开展情况，向支行全体青年员工通报2022年工作开展情况，同主管领导研究2023年团青重点工作。
分步推进青年员工政治理论水平
支行团委把学习贯彻党的二十大精神作为当前及今后一段时间内支行青年员工思想教育的首要任务，支行各团小组积极利用班后时间组织开展理论学习。
青年员工对标“五个三”愿景讨论
组织开展支行“五个三”愿景青年员工研讨活动，重点向青年员工正确传导支行“五个三”愿景，听取青年员工对“五个 三”愿景的理解，以及对标“五个三”愿景的工作计划，切实引导青年员工将支行“五个三”愿景内化于心、外化于形。
聚焦支行经营发展需要激发青年
持续跟进“青春建功·强行有我”个人养老金账户营销竞赛活动，同支行3名青年员工(张翼 胡博雄 韦韬)进行座谈了解活动开展情况，与零售金融业务部副经理路文远就竞赛安排、业务发展、风险防控等交换意见。
立足服务与新转岗青年员工交流
支行团委立足服务青年职能，与近期部分新转岗青年员工开展交流，就融入新岗位、支持团委工作，发挥青年先锋作用等进行谈心，切实做青年员工身边的贴心人。
摸清摸准青年员工意愿诉求
组织开展“青”听心声青年员工调研活动，围绕员工个人基本情况、思想和价值观、企业与岗位认同、学习和生活情况等内容开展问卷调研，将 66 名青年员工分为 11 组，每组指定一名支行管理人员作为组长，分组开展谈心谈话，通过主动倾听青年员工声音，开展精神帮扶和心理帮助，助力支行青年成长成才。
以实际行动助力乡村振兴
支行青年员工利用工作之余，走进平谷区马坊镇英城村农业基地，与农户交流研讨，共促乡村振兴。围绕产品原材料采购需求、特色种植产业情况、工行金融服务方面进行交流，重点为客户介绍我行“农保e贷”普惠产品。
下阶段重点工作
一是持续完善团委组织架构和机制建设,组织开展支行团干部换选，选拔支行团委委员和团支部书记，补充新鲜血液。制定《平谷支行团青工作考核办法》，进一步完善团青工作机制。
二是持续开展平谷支行“青”听心声青年员工调研暨“五个三”愿景研讨活动，把青年工作与支行中心工作、青年成长及其实际诉求相结合，助力青年员工成长成才。
三是进一步提升青年员工获得感，组织开展“守望成长 纸短情长寄关怀”致青年员工家属的一封信活动及青年员工家属行内参观日活动，画好员工与企业家庭共同成长的同心圆。
四是开展“学雷锋”月主题活动,围绕传承雷锋精神，开展强化青年员工责任感的系列主题活动,弘扬助人为乐、无私奉献精神。