为长期提升员工理论水平，丰富员工金融知识储备，增强基层员工综合素质，促进员工间沟通分享与文化交流，幸福街网点持续开展员工日常培训工作。
幸福街网点利用每日晨会时间，根据各员工于其岗位上综合表现，选派员工自定主题为当班同事展开宣教工作。网点员工可凭借自身专业知识与技能储备或前期信息检索与采集，结合网点当前工作实际情况设计宣教课程并于此平台开展主题授课。
幸福街网点员工发挥主观能动性，结合其于业内各领域优势，所设计课程主题丰富多彩，包括不限于依据国际金价与他国利率等国际金融实政热点所做出的金融工具调研与业绩表现研判，网点日常营销工作中的话术总结与网讯写作技巧分享以及通过学习《中华人民共和国刑法》等我国实证法律规范与行内合规制度如《员工违规行为处理规定《2022年版〉》开展员工合规教育，联动开展“护航青春-合规我来说”活动，帮助网点员工提升从专业技能到合规意识等各项职业要素水平。
此外，网点员工通过本系列活动在提升了专业知识储备之余，实现了从被动听培训到主动讲合规，讲营销，讲观点的晨会模式转型，激发了员工主人翁意识，使基层金融工作者以日常培训为纽带增强网点运营实践中的行动合力。