心存希冀，目有繁星；追光而遇，沐光而行。为加快年轻基层干部成长成才步伐，积极响应区委组织部“飞鹰成长计划”，3月29日，后洲街道举办“星火点燃活力，帮带助力成长”——“星火培育计划”启动仪式，街道党政领导、各科室负责人、各社区书记、副书记、帮带导师及学员参加。
凝聚共识，“结”出好对子
出实招、下硬功助力成长，街道实施“师带徒”制度，为新入职、刚提拔的年轻干部，匹配经验丰富的“成长导师”，帮助年轻干部缩短工作适应期、提升履职能力。启动仪式上，街道人大工委主任陈永忠宣读《导师帮带结对名单》，强调“传帮带”既是培养高素质基层干部队伍的重要举措，也是新老社工交流工作提升能力的平台，为干事创业积极性、主动性鼓足了氛围、涵养了风气。
甘为人梯，“传”出好经验
结对仪式上，学员呈上一封拜师帖，行拜师礼；导师赠书，传递能量。一份帖子、一份承诺、一份责任，代表着彼此信赖、携手共行。13名导师和15名学员正式建立了师徒关系。
随后，导师代表同晖社区党委书记林炎、汀洲社区党委书记王小涓与4名学员代表分别发言，导师讲经验、谈方法，就画好社区治理的“方”和“圆”做出承诺，敦促学员成材；学员谈体会、谈心得，沉心学习，甘当为民服务的“勤务兵”。
总结寄语，奔赴新征程
街道党工委书记郑祥作总结讲话：
一、导师帮带，共勉共进。常态化、长效化落实“师带徒”制度，夯实“星火培育计划”，切实将这项活动谋划好组织好实施好，推动基层干部队伍携手并进，双向奔赴、互相成就，让好传统薪火相传、好经验倾囊相授、好作风常见常新。
二、薪火相传，身正为范。结对双方要真诚交流、实事求是，导师要言传身教，结合帮带对象的基本情况和专业特长，因人施教，最大限度地将年轻干部的潜能激发出来，积极分享经验和教训，做年轻干部成长路上的引路人、同行者，确保帮带“有力度”“有温度”“有精度”。
三、乘风破浪，厚积薄发。作为学员要勤思勤学、学用结合，真诚接受导师的督促和指导，不断反思、及时总结，在实践中尝试，在改进中提高，助力自身专业素质和能力的提升。同时勇挑重任，宠辱不惊、厚积薄发，力促在街道社区项目攻坚等大战大考中能够用当其时、站得出来、豁得出去。