分公司开展新员工入职培训工作
机关 张慧宁
3月22日至24日，分公司对新分40名员工进行了入职岗前系统培训。
为做好本次入职培训，让新员工更快地了解和融入公司及分公司、增强员工的职业意识与职业素养，激发工作的积极主动性，提升团队沟通协作的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准，尽快实现从学生到职业人的转变，分公司高度重视，特组织此次入职培训。
为使新员工尽快融入工作环境，讲师们紧密结合现场实际，贴合员工实际需求精心准备，深入浅出地讲授。培训课程涉及企业文化、安全管理、规章制度、工作流程，薪酬、保险福利等，培训已对新员工的理论摸底考试结束。
通过短期培训，使新员工对公司及分公司有了全面认知和了解，为其更好地工作生活奠定了基础，使其对公司及分公司发展前景充满希望，对个人职业规划充满信心。
535队开展“3.23警示日”系列活动
535队 马迎宾
3月初，535队组织全体员工在裕龙石化1#150万吨/年乙烯装置现场，紧扣“落实新举措新要求，强化安全执行力建设”主题，召开“3.23安全生产警示日”启动会，并开展了一系列活动。
一是向员工传达公司及分公司“3.23安全生产警示日”活动部署及要求，组织员工宣贯学习“第一次作业安全管理程序”、“安全环保事故隐患问题问责及记分管理程序”、“建设项目施工现场五星计划实施细则”，让员工熟知公司近年来在HSE管理方面采取的新措施新要求，并严格对照落实。
二是组织员工继续学习“3.23”、“5.23”事故案例，通过触目惊心的案例再次为员工敲响警钟，汲取事故教训，警示安全工作的重要性，避免类似事件的发生。
三是结合自身安全环保工作以及现场实际，紧扣本次活动主题，开展安全承诺、全员安全经验分享、测量血压、心率等健康检查及全员安全隐患排查活动。
四是持续严格落实班前会制度、JSA作业前安全分析制度、作业前五分钟观察法，在每次施工前进行危害识别，制定相应措施，并把每项安全措施落实到位，确保万无一失。
535队以“3.23安全生产警示日”为契机，对安全管理查漏补缺，贯彻落实公司安全规章制度，使全体员工铭记安全，牢固树立“安全第一”思想，坚决杜绝侥幸心理和麻痹思想，持续创造安全健康的施工环境，确保安全生产顺利进行。
536队开展“3·23安全警示日”
大讨论大反思活动
536队 刘栋栋
3月22日，536队在兰州项目开展“3·23安全警示日”大讨论大反思活动，重点讨论施工现场高温高压、物体打击、高空坠落、触电等安全事件，通过本次学习总结制定适合基层队伍的安全施工方案。
一、做好班组安全管理，筑牢安全防线。将班组长安全职责宣挂上墙，明确责任。班组长作为班组安全第一责任人，要时刻保持对员工和企业的高度负责态度，履职尽责。
二、建立安全培训长效机制，将安全责任层层分解，落实到人。严格遵守规章制度，坚决实行培训合格上岗原则。以此提升员工的风险识别和隐患排查治理能力，规范安全行为。在“老带新”模式中，老员工要切合实际地帮助新员工提高安全识别能力，增强全员安全意识。
三、安全管理常态化具体化，认真落实四查要求。根据当天工作任务，在班前会上确保全员参与安全风险分析，明确安全技术交底；施工前，各伙做好隐患排查，确保所有成员远离一切风险源，努力打造“人人为安全，安全为人人”的良好氛围。
四、现场设置安全监护人，宿舍设置室长，督促执行现场、宿舍安全管理规定，强化危害因素辨识和风险分级防控，规范管控现场高危作业，提升现场安全管理水平。
五、严格安全奖惩制度，激励员工遵章守纪。若在施工中发现违反安全操作规程的现象，视情节轻重进行批评教育或严惩，坚决杜绝侥幸心理。
六、进一步健全完善固定场所和生活营地等非作业场所安全管理制度，严格落实属地管理责任，认真开展危害因素辨识和风险评价，落实各项风险防范措施，营造出安全、和谐、温馨的工作环境。
七、班组安全监督人员应当积极与班组成员沟通，及时掌握员工心绪波动，帮助员工排忧解难，全面提升员工安全履职尽责能力，强化安全隐患排查整治，持续提升应急处置能力，坚决杜绝各级安全事故的发生。
534队开展“小讲堂”活动
534队 范海增
目前，山东裕龙石化1#150万吨/年乙烯装置现场大型设施设备基本安装就位，电气仪表专业也进入施工关键期。为进一步提高员工实操水平，增强员工安全意识，534队决定利用中午20分钟的闲暇时间，结合现场工程进度和各伙具体作业任务，组织开展“小课堂”活动。
周一至周三，集中青工培训，联系现场实际，扎实理论基础，丰富专业知识，使其尽快掌握识读各种施工图纸的方法，知其言知其义，更知其所以然。结合具体作业内容详细讲解槽盒弯头、三通制作，镀锌管的炜弯预制等，即学即用，学以致用。
周四周五，组织伙长讲解作业技巧及要领，探讨如何根据施工计划和项目要求，合理安排执行现场施工，避免费料窝工。对已发现、易出现的低老坏现象进行分析纠错，养成自查自纠习惯，提高服务质量，增强责任意识。
周末，结合公司安全生产部署开展事故案例警示教育，汲取事故教训，落实新举措新要求，强化队伍安全执行力，切实增强队伍安全事故预防能力和应急处置能力。
在施工区域，因人而异，通过检验现场实际操作、随机提问、阶段考试等形式检验追踪培训成果，总结成功经验，将效果好的培训措施标准化，不足之处，逐步丰富完善，以达到加强队伍建设，全面推进提升整体素质的目的。
适应岗位需求 提升青工能力
537队 许少兵
近日，537队本着适应岗位需求，提升青年员工能力，增强企业活力的原则，在裕龙石化1#150万吨/年乙烯装置施工现场，结合现场具体施工任务及员工的实际情况，以干什么练什么，缺什么补什么为目的，针对员工的薄弱环节，因人施教，开展员工培训学习。
一是在青工培养上，坚持“理论+实践”的培养模式，充分利用晚上空闲时间，开展电气仪表平面图，安装图、原理图的讲解培训，再用实际工作来检验理论学习成果，达到理论和实践并行，即懂理论，又会实践操作。
二是组织队里水平过硬的技术骨干担任讲师，教学相长，既能运用自身掌握的理论知识加深对图纸的理解，又进一步有效梳理了整个施工方式及过程，发现问题，及时解决，优化改进，提高工效。
三是鼓励员工在培训中积极发言参与讨论，引导员工将现场作业中的难点和疑问提出来，及时答疑解惑。结合施工现场的作业内容，布置课后作业，真正达到以学促干，以干促学的目的。
通过本次培训，使员工更快更好地适应岗位需求，提高了员工的综合能力和技能水平，有效地调动青工的工作积极性和主动性，提升队伍的核心竞争力。
技艺相承 感恩同行
534队 万泽辉
通过“师带徒”活动，有幸结识了534队于科师傅，作为仪表班长，有着丰富的工作经验和很强的工作能力。在他的悉心指导和耐心帮助下，我逐渐熟悉掌握了如何安全高效地使用各种工机具，也在实践中汲取了新知识、学习了新技能。
记得师傅首次在裕龙石化现场教我给镀锌管套丝，他先详细讲解了使用套丝机需要注意的安全事项，然后再严格按照操作规程演示，看着镀锌管口在我的手下丝扣光滑平行、无毛刺，我为能快速上手而沾沾自喜，却忽略了其他方面的问题，在更换另一种型号的镀锌管时，看着怎么努力也无法丝滑的管头，无奈向师傅求助，他看完丝扣和板牙架后，马上判断出是板牙的型号与镀锌管管径不匹配导致，于是边调整安装，边填补我在板牙的安装及使用规范等方面的知识漏洞，让我深刻体会到学懂弄通是一个全面、系统、深入学习的过程。
在师傅的帮助下，我逐步掌握了预制支架、安装照明管的整个过程，学会了怎么看图纸，如何区分应急照明和正常照明线路，对现场和图纸上的差异，在实际操作中，学着怎样才能找到合适的解决方案。我参与了仪表的接线、安装、校验、调试工作。
在师傅的爱心指导下，我根据图纸确定仪表的安装位置，参照图纸接线，学着正确使用部分仪表专业设备，参与对仪表校验工作。然而，当我面对始终无法确定的仪表校验参数，手足无措地之时，师傅开始有条不紊地带我根据图纸及仪表工作原理耐心细致地分析原因，通过一一排查，终于“诊断”出症结所在。看着师傅做事干练，驾轻就熟地分析、解决问题，他的工作效率和能力让我惭愧，深知学习无止境，求知无捷径，唯有认真学习才能在困难面前充满信心，唯有不懈努力才能面对挑战时有无限勇气。
他根据实际工作任务适时调整教授内容，鼓励我多向其他师傅虚心求教，通过各种方式让我快速成长起来，工作中言传身教，生活中爱心帮助，亦师亦友，收获颇丰，技艺相承，感恩同行。