为进一步加强员工队伍建设，贯彻落实关心关爱员工政策，推进清廉文化建设，促进家风建设和业务发展深度融合。宜黄支行积极开展员工家访工作，通过家访活动构建起“家行联动”的管理模式，增强团队凝聚力和向心力。
宜黄支行将家访作为加强清廉金融文化建设的有力途径，支行领导高度重视此项工作的落地，充分发挥家庭在促进廉洁文化建设方面的监督作用，构筑了一道廉洁从业的家庭防线，实现“严管厚爱”的高效运行。
宜黄支行格长欧阳志军同甘肃籍格员李淑君、抚州籍格员邓宇杰家属进行视频通话
宜黄支行通过与员工家属面对面亲切交流，增强了“家、行”互知互信，拉近了“家、行”心理距离，与员工家属进行了亲切深入的交流，倾听员工及家属的家境介绍、意见和建议，对员工“工作八小时之外”的生活喜好、社会关系、经济负担等情况有了深入的了解。
宜黄支行把“行风、家风”共建作为廉洁金融文化建设的重要抓手，积极开展“行风促廉和家风助廉”活动，将家访工作做深做实，增强员工合规文化意识，共同构建清廉金融文化。