为进一步加强员工行为管控，消除案件风险隐患，根据《温州分行员工异常行为网格化智能化排查实施细则（2024年版）》通知要求，以及《关于进一步加强员工异常行为管控有关事项的通知》，泰顺支行及时布置落实对支行各级网格格长相关学习培训活动，重点学习员工异常行为排查工作最新要求，明确格长加教长双职责，完善排查加分析双机制，突出过程加结果要双管理。
3月26日，泰顺支行内控副行长彭上建在案防分析会上组织全体网格长进行专题学习，根据通知最新要求，压实自身排查责任，加强自身工作履职，定期向支行一把手、分管行长汇报网格内格员排查情况，要不断完善排查手段，加强员工行为管理。通过日常观察、谈心谈话、家访走访、走访司法机关、综合分析等多种形式，还要结合当前员工网络社交平台、日常动态等内容开展排查；对于新到岗、新转岗、新提聘员工应在到岗10个工作日内必须至少完成一次谈心谈话；落实回访客户工作，每月走访当有贷款发生的公司信贷企业，通过回访客户，加强对涉企相关的服务收费、违规搭售、违规操作、客户经理廉洁等高风险点进行监督管控。