不知从什么时候开始，只需要一句话能说明白的事，却演变成了长篇大论的汇报演讲；只需要走下去看一看了解的情况，却演变成了“雷声大雨点小”的走秀调研；只是一件简单的日常工作，却演变成反反复复的检查和“一摞子”的佐证材料……不知从什么时候开始，形式主义已经压得基层喘不过气来。
从事任何工作都会有压力，基层干部当然也不例外。但是，现实中基层一些形式主义现象越来越突出，已经影响部分基层干部日常工作，长期超负荷的运转，尤其是应对各种形式主义任务，不仅降低了干部对工作的认同感和幸福感，带来不良的生理和心里压力，还会导致基层干部投入正常工作的时间和精力减少，影响工作质量。
整治形式主义减轻基层负担，一直是基层干部的心声和诉求。“与其让我坐在这编造这些材料，不如让我去村里帮老百姓扛几袋化肥”、“最能治愈我的，就是干些实事。”基层干部的心声令人感慨，比比皆是的形式主义已经令他们产生厌倦和迷茫，甚至导致价值观和事业观偏移。只有把基层干部从形式主义中解放出来，他们才能更好地肩负起服务人民、造福人民的重任，在基层岗位上为党和人民事业作出新的更大的贡献。
实事上，整治形式主义为基层减负多年来从未停下。从中央到地方，都出台了一系列政策、文件和举措。然而，当下基层干部的工作依然繁重，一些地方和部门出现了“减负”变“增负”，“越减越肥”的现象，有的用“减负文件”落实“减负文件”、有的用“清单台账”落实“清单台账”。面对这些以“形式主义”应付“形式主义”的情况，有的基层干部调侃到“不减负”就是对基层最好的“减负”。
其实，形式主义本质上也是官僚主义，是官本位思想在作祟、特权思维在捣鬼，是领导干部谄媚上级、检验下级服从性的扭曲思想。要想解决形式主义就要必须在思想上予以矫正，行为上予以约束，特别是针对领导干部。要由上至下、以上率下建立简单明了的工作关系，做到开门见山谈工作、只看实绩论成绩，引导领导干部树立正确的政绩观，积极营造不唯上、只为实的良好政治生态环境。要加大对领导干部的管理监督力度，把基层干部从服务领导特权中解放出来，坚持从根本、细微、要害处着手，着力解决领导干部凡事都要材料、凡事都不自己写材料的问题；着力解决了解工作听汇报、解决问题看报告的问题，进一步加强顶层设计，提高工作安排部署的科学性、合理性，从体制机制上规范领导干部这些坐享其成的懒政行为，为基层干部营造一个清清爽爽的工作环境。
整治形式主义紧靠教育引导难见成效，还需要雷霆手段、猛药去疴。要摒弃“法不责众”的观念，以“形式主义是党和人民大敌”的清醒认识，发现一起严肃查处一起，形成“杀一儆百”的震慑。对文山会海、找人代笔、痕迹管理等普遍性问题的惩治，不搞不痛不痒的整体通报，要“指名道姓”的处理个人，做到“伤其十指，不如断其一指”。要坚持问题导向，既对基层反映强烈的问题发现一个整治一个，做到什么问题突出、干部群众对什么问题反映强烈，就重点整治什么问题；又对普遍发生的问题深化专项整治，紧盯加重基层负担的老问题、新情况，对苗头倾向问题早提醒、早纠正，在发现和解决问题中把整治形式主义推向深入。