为进一步推动“价值服务年”活动，倡导依法合规经营、保障业务发展、贯彻“保护员工职业安全就是创造价值”的理念，积极营造“合规创造价值”的良好氛围，3月24日晚，荔城支行全体中层干部职工在支行三楼会议室召开“2024年荔城支行合规文化大讲堂”会议，由支行行长郑金栋主讲。内容为：1.《关于五起违反中央八项规定精神典型问题的通报》（驻工行纪监发【2024.3号】）、2、《关于莆田分行2023年典型违规问题处理情况的通报》（工银莆【2024】40号）3.《员工行为守则（2022年版）》（工银规章〔2022〕297号）、4.《员工违规行为处理规定（2022年版）》（工银规章〔2022〕281号）等。
郑金栋行长以“高质量内控合规服务高质量发展”为主题，传导依法合规经营就是保障业务发展、维护稳健工行品牌就是创造价值，倡导合规养成教育、减少风险损失、保护员工职业安全就是创造价值的理念，凝聚了全行合规共识。结合系统内典型的违规案例，以案说法，以案说教，为全体支行管理干部上了一堂生动的合规课。
参会的19位支行中层管理人员表示：在做好自身合规工作的同时，将以身作则，团结并带动广大员工，进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，持续引导全体员工正确的价值观及风险偏好，在推动支行高质量发展中发挥内控合规强有力的保障作用。并将以此为契机，将合规教育、合规文化的活动持续开展下去。
同时，莆田荔城支行也抓好抓牢基层党风廉洁建设工作，该行多次组织人员前往基层网点开展党风廉洁宣讲，组织一线员工集中学习《五起违反中央八项规定精神典型问题通报》，针对违规收受礼品礼金、违规吃喝、违规借用管理和服务对象车辆、参加超标准接待、违规二次分配绩效、侵害员工利益等问题结合案例开展合规文化警示教育，要求全行上下在发展业务的同时，不忘初心使命，坚决贯彻党中央的廉洁规定，在处理业务和与客户接触中，严守廉洁底线，以良好的精神状态和优质的服务，实践金融的人民性与服务性。