“嵌入式”培训助力青工成长

       为深入推进集团公司“强基础、补短板、育精英”人才助力工程，落实集团公司培训要求，提升职工队伍整体业务素质和专业化能力，新疆亚欧大陆桥金轮建筑工程有限责任公司以乌鲁木齐工务段在夏普吐勒站成组更换道岔为学习机会，采用“现场培训”的嵌入式教育为抓手，从组织青工学习施工方案的编制到成组道岔的拼装，再到整组道岔的更换，完整的学习“流水线”式施工过程，让青工从书本里迅速投入到现场中，切实加强了青工业务技能，提升了个人专业素养。

       组织新分大学生参与组装道岔工作，从源头上真正掌握道岔几何尺寸，熟练掌握岔枕间距、联结零件的运用、支距、各部尺寸等相关数据要点，做到理论精通，实际运用的效果。“相比以前的培训模式，嵌入式培训能让我们‘沉浸在’现场，更加通俗易懂的吸收现场作业各项环节的标准，助力青工们快速成长。”领队雷鸣说道。

       在更换9号道岔作业项目中，施工前要做好RTK数据的导入和卫星基站的架设校正，提前把进出道岔以及机械的行径路线标注出来，在作业中控制好挖深、标杆、拨量等重要参数。对于人员分工和时间节点的安排，青工们同样认真的做起了记录。“通过此次实战作业，让我明白了作为一名合格的施工管理人员，不仅需要具备丰富的专业知识和技能，还需要高度的责任心和使命感，我会将本次实战学习的知识和技能快速运用到实际工作中。同时，我也将继续学习新知识，新技能，不断提高自己的专业水平和综合素质。”青工康耀文说道。

       组织青工积极参与到车间的班后总结会和次日工作安排的会议中，让青工们更好的了解施工准备前的技术交底、安全交底、人员组织分工、材料机械的准备和当日作业中的暴露出的问题，为次日的施工打好坚实有利的基础。

       通过此次嵌入式培训，使青工们更加深刻的感受到了施工现场的紧张感和管理人员的责任感，纷纷表示此次学习不仅大大提升了他们的专业素质而且还使自己对铁路施工有了新的看法和感悟。同样嵌入式培训也为金轮建筑公司接下来发展高素质人才打下了良好的基础。