近日，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，“完善推动高质量发展的考核评价体系，为推动高质量发展打牢基础”。考核作为贯彻新发展理念、推动高质量发展的重要制度性安排，必须进一步健全完善考核评价体系，持续释放考核激励鞭策效应，为高质量发展注入强劲动能。
定好考核重点。做好考核工作应当坚持党中央部署，围绕高质量发展主题主线，干部考核要发挥“指挥棒、风向标”作用，突出高质量发展政绩考核。切实考准考实干部“显绩”和“潜绩”，把有担当作为的干部选出来、用起来。将人民群众的幸福感、获得感、安全感作为评判干部推动高质量发展政绩的重要标准，选出让组织放心、群众拥护的干部。
以考核激励干部担当作为。部分干部认为干多干少都一样，干与不干没区别，是影响干部积极性、主动性、创造性的主要原因。要充分发挥干部考核的激励功能，把考核结果作为干部提拔任用和奖惩的重要依据，有作为，敢作为，能作为者有回报。要坚持真考真用、考用结合，把考核结果与对干部的评价直接挂钩，树立重实绩重实干的选人用人导向，让真抓实干、担当作为的风气在干部队伍中蔚然成风。
精准设置考核指标。应当对于不同领域和情况分层分类差异化、个性化设置考核指标，领导干部重政治品质，中层干部重协调担当，业务骨干重能力业绩，把平时考核、年终考核、专项考核、任期考核串联起来，考准考实干部对党忠诚、勤政为民、担当实干、廉洁自律等现实表现，方能精准识别干部真实的履职尽责能力、作风和实绩，防止考核工作“一刀切”。