前言
为深入贯彻总省行“质量锻造年”主题活动要求，拓展合规教育的深度及广度。抚州分行深入开展特色合规文化主题活动，在“学、测、检”三层面体现出“强力度”，进而在全行形成人人拒违规、护玉盘的高度自觉。3月20日，抚州分行开展2024年“合规季 周周学”员工警示教育大课堂第四期活动。
在合规文化建设上形成合力
该行积极倡导“合规从高层做起”理念，确立了自上而下、层层分解、级级落实的教育基调，内控部梳理行内及监管通报的典型违规案例，每周选取2-3个进行深入学习。从分行内控合规部、支行班子成员分层级开展，全面落实“横向到边、纵向到底”的内控管理责任。确保实现全行上下同心协力、一二道防线各司其职，统筹部署、横纵联动，全面有效形成合规文化建设合力。
在合规理念上着重“宣讲”
该行紧跟省行内控案防、警示教育核心要点，结合分行实际，梳理行内及监管通报的典型违规案例，组织从机关部室到支行全覆盖式理念宣讲，案例宣讲从案例复盘、违规群体分析、问责结果、常见和易忽视违规情形、员工异常行为管理等五个方面，从保护员工职业安全为出发点，既促进员工合规警醒、又让各级格长、合规经理在日常工作中有行之有效的抓手，真正做到政策宣传到位、制度学习到位、方案落实到位，促使全体员工熟知岗位的禁止事项，守住行为底线，自觉远离违规违纪，筑牢思想防线，确保案防教育到位。
在合规文化落地上见“实效”
为使活动不流于形式，提高活动的针对性和有效性，该行一是严把宣讲内容质量关，在前期准备中，选取的案例人物、发生背景既包含机关部室，又有支行，做到切入要害，促人警醒。二是在宣讲环节中，设置随机现场提问和点评环节，既提问格长、合规经理，又提问基层员工，使全员在学习中能认真对待，宣教不落一人。三是聚焦关键岗位、关键群体，针对长期在编不在岗群体合规宣教难点堵点，本期选择主题“长期不在岗”人员异常行为排查，督促各级格长、合规经理严督、严管、严防，筑牢网格防线，确保员工管理到位。
分行机关部室集中学习
支行集中学习
抚州分行将秉持“永远在路上”的坚韧，继续加强合规宣传教育、拓展教育方式、加强查处力度，以“以案促改，防微杜渐”为教育主题，持续推进“不想违、不能违、不敢违”的内控合规氛围。