为充分发挥人力资源服务机构市场化促就业作用，碑林区人社局结合区委、区政府“三送一解”活动部署，持续推动“人社工作进园区（楼宇）”工作，结合我区人力资源产业优势，通过市场化手段，持续加大招聘力度，提升人岗匹配效率，全力打造“政府+市场”双轮驱动就业服务新模式。
构建“线上+线下”双招聘模式，为企业和求职者搭建“双向奔赴”的桥梁。自2月以来，碑林区人社局深入园区主动上门服务，精准对接人才需求，组织人力资源服务机构开展“春风行动”专场招聘、高校毕业生专场招聘和其他各类灵活性现场招聘活动。在提供人力资源供需对接的同时，现场设立“人社工作进园区（楼宇）”服务专区，面对面、一对一提供就业指导、人才引进等社会化服务。累计30家人力资源服务机构提供了银行客服、家政护理、人力资源、市场专员等200个工作岗位，接收政策咨询800余人次。搭建线上就业服务平台，畅通各类人才求职渠道。通过“碑林数字经济人力资源服务产业园”面向全省高校毕业生举办直播带岗专场招聘活动 10 余场，推送用人单位 300余家，提供岗位信息 1000余条，进一步扩大招聘活动覆盖面，惠及更多企业和群众。
下一步，碑林区人社局将继续结合“人社工作进园区（楼宇）”工作部署和碑林人力资源服务业发展实际，统筹推进人力资源服务机构稳就业相关活动，充分发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，创新方式，精准施策，为碑林区高质量发展提供坚实有力的人力资源服务支撑。