为进一步规范和强化全行员工异常行为管理工作，切实增强员工遵规守纪意识，实现风控关口前移，有效防范案件和风险事件的发生，呼和浩特分行车站支行深入落实市分行员工异常行为管控治理工作部署，围绕“员工四类异常行为”治理要点内容，特制发关于四类异常行为治理的警示教育宣讲视频，通过生动有趣的学习形式，保障内控纪规要求入脑入心。
一是丰富学习形式，营造学习氛围。车站支行创办了以“车小规”、 “车小纪”为标识的卡通宣讲人物形象，分期制发规纪类重点引导教育警示内容，尤其着重讲解信用卡套现、出借账户、过度担保、异常借贷或投资等异常行为的认定情形、行内问责适用条款及标准量纪，详细介绍异常行为种类、法律及监管规定。通过学习使全员知晓异常行为主要形态，清醒认识四类异常行为的潜在危害及严重后果，自觉遵守行规行纪。
二是加强思想教育，强化合规意识。组织全辖网点及支行内设部室学习第一期“车小规”纪规宣讲课堂，将制度文件从单纯的文字升级为视频表达，增强了吸引力和感染力，反响良好，取得了初步成效。同时，对照四类异常行为情形及员工行为守则，尤其针对信用卡套现、非法集资等员工异常行为，组织全员签订“护员”承诺书。从根源上防范异常行为的发生，引导员工守好合规底线。
三是落实主体责任，遏制源头风险。按照相关学习工作要求，车站支行四类员工异常行为治理作为一项常态化工作，深入落实到日常风险排查工作之中。在日常工作中，加大员工异常行为检查力度，发现异常行为立刻上报，强化员工合规意识，全力做好四类异常行为的常态化治理工作。
下一步，车站支行将在此基础上，持续创新员工日常管理工作的方式方法，有效解决传导断层、学习枯燥等情况。同时，进一步完善支行党总支在党风廉政及纪律建设方面的工作内容，以安全、和谐、稳健的工作环境助力全行各项业务实现又好又快发展。