繁花似锦映春色，八方繁星聚长安。
3月20-21日，四十余名校招新员工结束省行统一培训后，全身心地投入到西安分行的新员工入职培训中。
入职培训
为加深新员工对分行的了解，快速转变角色，适应工作岗位，人力资源部精心设计培训课程，充分体现分行特色。
人力资源部主要负责人向新员工介绍了西安分行机构、人员、岗位以及经营基本情况。
人力资源部、直属党委、团委以及内控合规部等负责人及老师，分别围绕薪酬福利体系及职业发展激励措施、公文写作能力提升与塑造、团委工作和青年员工活动、警示教育案例剖析等内容，为新员工进行了一次富有特色、内容扎实、实用性强的岗前培训，帮助新员工明确职业发展方向，使新员工具备上岗工作的基本文字素养，了解我行为青年员工提供的广阔发展平台，尽快树立合规意识和底线思维。
当日培训结束后，人力资源部工作人员对新员工的学历学位证书以及英语成绩进行了逐人核验，确保入职人员符合招录条件，并组织新员工签订了《劳动合同书》。
见面座谈
21日上午，为增强新员工归属感、提升新员工凝聚力，了解新员工入职培训以来所思所想，人力资源部在培训课程结束后组织召开了新员工座谈会。
人力资源部、直属党委等相关负责人参加见面会。
座谈会上，新员工们纷纷举手、踊跃发言，8名新员工积极分享自己参加培训的心得体会，畅谈从大学生向职场人完成角色转变应做的准备，并就单位如何调动新员工工作热情提出合理化建议。
后续安排
25日（周一），新员工们将带着梦想和热忱奔赴各支行，开启自己的职业生涯的大门。人力资源部将继续加强员工关心关爱，持续关注新员工的成长和发展，做好新员工再培训，为基层支行和网点减负赋能、提质增效，进一步提升网点综合竞争力。