随着医疗改革持续深入推进，乡镇卫生院的医疗水平也不断提高，但是医疗资源匮乏与人才力量薄弱等问题依旧严峻。近年来，为破解难题，不少地方开始探索实施基层医务人员用人制度改革。由于制度不完备、管理机制不清晰等问题，有些地方在执行过程中未达到实际效果，也挫伤了广大基层医务人员的积极性。
当前，我国面临多重疾病威胁并存、多重健康影响因素交织的复杂局面，全球化背景下新发和输入性传染病不断出现，疾病谱和群众主要健康问题发生转变，在此大环境下，我们更需要加快脚步推进乡村医疗体系的发展。
完善人才引进机制。政府和相关部门要制定出更加合理有效的引入人才的机制和政策，从政策方面给予基层卫生医疗机构工作人员支持和保障，吸引高素质人才主动投身到基层医疗卫生工作。同时根据医疗单位的业务和工作需要，运用探索建立区县医疗单位的灵活用人机制，适当放宽年龄，学历要求，按照公开公平公正原则统一组织招聘。
强化人才培养机制。目前多数农村的基层医疗单位的人才量不足，以至于医学人才要身兼多职，不能够因材而用，也不能发挥自己应该发挥的价值。为了尽快推进乡村医疗卫生医疗卫生体系建设，应大力推动医学院开设医疗专业的定向班，采取定向招生、定向培养、定向就业。要坚持把基层卫生人才队伍建设纳入人才工作总体计划，定期开展基层医疗优秀人才的培训和继续培养，使得基层工作者拥有更加坚实的知识和工作技能。
设置留住人才的激励方法。要对基层医疗工作者提供较好的薪资水平和岗位津贴，为大专以上学历的乡村医生提供到大医院培训进修的机会，到村卫生室工作的医学本科毕业生优先参加住院医师规范化培训，使得医疗单位在引进人才之后可以留住人才。完善医疗人才下沉农村基层单位激励措施，尽可能满足基层工作人员对自身利益的需求。
城乡基本医疗保障均等化是共同富裕的内在要求和基本内涵，补齐农村基础设施短板，提升农村医疗服务水平是助力农村共同富裕的必要举措。吸引并留住更多的人才投身于农村医疗事业，使其为农村居民提供更完善的医疗服务，为乡村振兴提供稳定的基础。（龙门镇：罗以宁）