福州台江支行持续深化合规文化建设 助力高质量发展

2024年以来，为扎实根植合规文化理念，激发风险防控内生动力，台江支行在具体化、常态化提升员工合规意识上下功夫，扎实推进各阶段工作，深化合规文化建设，增强员工对合规建设的认同感，持续提升合规意识，厚植合规文化。

抓源头教育，做好新入职员工合规培训。支行合规经理组织新入职员工开展合规警示教育，宣讲活动以警示教育与正面引导相结合，突出“警示在前、教育在前、合规为主”理念，重点解读《员工违规行为处理规定(2022年版)》、《福州分行强化员工异常行为整治工作方案》等内容，并组织新入职员工签署《合规承诺书》《不参与信用卡套现承诺书》等，让新员工明晰制度红线、高压线，促使新员工树牢“合规就是银行生命线”的底线思维。

抓持续发力，推进常态化开展合规宣教。台江支行发挥头雁效应，带头做好合规履职的引领者、理念传导的行动者，做到逢会必谈合规，始终将合规经营贯穿于业务发展的始终，切实压实各网格长的合规管理主体责任，明确工作要点和分工。并采用线上和线下相结合方式，持续深化案防合规警示教育，引导员工培养良好的合规操作习惯，不断增强警示教育的政治性、针对性、实效性，分层分类开展合规宣教，防止员工在接受教育中“看戏”而不“入戏”，推动警示教育入脑入心。

支行合规经理下沉网点参加夕会、案防专题会，并开展合规宣教

组织支行全体合规经理参加福州分行“质量锻造 合规护航”知识竞赛

抓宣传效应，营造人人讲合规的良好氛围。创新合规宣传，以“大家谈”代替“独角戏”，改变一人唱“独角戏”单向灌输的方式。台江支行“南台之夜”迎新春晚会上，支行分管行长指导支行营业部紧扣八类员工异常行为主题创作合规情景剧——《合规教育助我远行》，通过自编、自导、自演，以学思结合，通过鲜活的演绎，强调严守底线的重要性和违规违纪的严重后果，通过创新合规宣教形式，使员工喜爱听、容易记、明道理、受教育、强信心，提升合规文化理念渗透起到较好的效果。