为提高全员案防意识，强化案防能力，引导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，2024年1月起，总行组织开展“案防月月谈”系列涉刑案件警示教育活动。活动以“学新规、谈心得、强案防”为主线，每月围绕一期主题，选发部分机构案防经验做法、典型案例解析、干部员工感悟，以此增强全行风险敏锐度，提高案防敏感性。对此，赣州分行高度重视，精心组织辖内全体员工参加此次警示教育活动第1、2、3期学习。
一是动员学习有“速度”。赣州分行第一时间下发“总行关于组织参加“案防月月谈”（第1、2、3期）警示教育活动”的通知，机关各部门、各支行召开专题会议研究讨论学习方案，一把手亲自部署组织学习总行“案防月月谈”警示教育活动，强调学习要求，组织学习上级行文件。
二是组织学习有“广度”。赣州分行各部门、各支行利用员工大会、晨夕会第一时间将学习方案和警示教育精神迅速传达到每位员工。组织各级管理人员在自学同时，做好警示教育检查，确保全员参与。
三是督促学习有“力度”。赣州分行内控合规部时时通报警示教育活动学习情况，公布未学习人员名单，对落后的部门、支行进行帮扶指导，要求分行各部门、各支行将落实总行“案防月月谈”（第1、2、3期）警示教育活动作为一项议题，通过案防分析会、晨夕会等方式集中组织学习观看，强化学习效果。
四是推动学习有“深度”。强化“关键少数”监督，以抓好“关键少数”带好“绝大多数”。各级管理人员带头参与学习、对案例警示进行讨论和反思，引导全体员工积极分享心得体会，积极推动“分享型”学习氛围的建立。在组织全行员工的学习的基础上，组织各部门、各支行信贷、核算、现金领域人员集中学习，严防信贷领域违规和挪用客户资金等风险。
五是持续学习有“效果”。通过此次学习，赣州分行各部门、各支行认真总结经验，持续通过结合多样化的警示教育活动，督促督导员工严格执行相关制度，坚定理想信念、提高综合素质、增强风险敏锐度，将案防警示教育与合规文化建设有效结合，强化纪法意识，达到以案促改、以案促治的目的。
六是强化学习有“收获”。通过前三期学习，各部门、各支行的员工学习后感触颇深，纷纷主动交流感想，分享学习体会。
虔城支行纪检员曾洁
如果说风险是银行的生命线，案防则是守住生命线的根本保障。通过“案防月月谈”学习，有利于增强全员案防工作人人有责的主动意识，提醒我们工作中要坚守自己的原则和底线。
上犹支行客户经理周蓉
通过”案防月月谈“警示教育学习，尤其是第2期的内容，让作为信贷客户经理的我认识到在今后工作中，必须认真自查思想行为，自觉增强纪律规矩意识，做到心中有规矩，做事不逾矩，在贷前调查、贷中审查、贷后检查等各环节做到合法、合规。
瑞金支行运营主管郭彦蕾
作为风险防控的第一线，我应当加强自我约束，提高实质风险的识别和管控能力，坚决守住道德和法纪的底线。更要积极主动适应管理要求，引导网点员工一起尊重制度、敬畏规则、服从管理，始终行走在合规的轨道里。
下一步，赣州分行将持续开展警示教育学习活动，发挥总行“案防月月谈”支持员工利用碎片化时间通过手机、PC端自主参与的便利，继续督促指导各部门、各支行多措并举开展转培训，严防案件风险，确保案防工作及警示教育活动落到实处，促进警示教育成果转化为推动内控工作高质量发展的不懈动力。