内控合规是银行业稳健运行的内在要求，加强内控合规学习，有利于帮助员工树立主动合规意识，培育良好合规文化。为进一步提高员工合规风险意识，深入贯彻落实监管及上级行合规发展的工作要求，航空路支行抓牢抓好员工教育管理，持续开展内控合规的教育活动。
一、航空路支行借助夕会组织全体员工学习内控合规知识，提高全员对内控管理的敬畏意识，帮助员工树立正确合规的操作观念。在此次合规教育培训中，网点负责人为员工讲授了合规文化核心理念和合规履职基本知识，重点解读了新时期“十大禁令”、《内部控制手册》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》，培训内容围绕培养员工合规理念养成设立，力求贴近员工现状、贴近岗位实际，以帮助员工将合规意识融入职业发展，增强岗位适应能力和合规履职能力，促使员工树牢“合规就是银行生命线”的底线思维。
二、为了提升全体员工对案件防范的意识和敏感性，我们组织全员观看“合规管理案例集”视频的活动。以案说规、以案为鉴，发挥典型风险案例的警示作用，让员工在工作中把控住底线、红线、高压线，提高员工遵章守纪、规范操作意识，使员工认识到违规操作带来的危害性，从心底树立合规操作意识。要求每位员工培养敬畏之心、常怀戒惧之情、坚守思维底线、增强风险敏锐度、提高案防敏感性。通过这次视频学习，全员能够更加重视案防工作，将防范意识融入到日常工作的点点滴滴中，共同营造一个安全、稳健的工作环境。
三、内外联动，将合规意识渗透到企业客户群体，共同筑建合规防线。我们不仅自身学习内控合规知识，也积极为客户进行反洗钱知识宣讲，引起社会大众对反洗钱的认识和重视，从而助力银行守住内控合规底线。
合规文化不仅要入脑，更要入心，通过合规文化的培训和宣贯，要在全行树立起合规促发展的理念，切实做好问题整改闭环管理，建立健全“预防、处置、问责、优化”等一整套流程机制，确保正面、积极的合规文化在机构内部达到润物细无声的效果，有效防范各类合规风险，实现我行稳健发展。