3月是“女职工普法宣传月”，为学习宣传贯彻党的二十大精神，依法保障女职工合法权益和特殊利益，进一步提升广大女职工的法律意识和维权能力，长沟公司工会将推出女职工普法系列文化大餐，为广大女职工提供法律武器援助，营造学法守法用法的良好氛围。
《妇女权益保障法》九大“新变化”
亮点⑦：不得因产假降低女职工工资福利待遇
针对女性怀孕产假，部分用人单位变相降薪、变相对女职工生育进行限制等行为，新法为妇女更好兼顾生育与事业提供了支持。
法条链接
新修订的《妇女权益保障法》第四十八条明确指出，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
每一位职场女性
都是不负时光的最美奋斗者
让我们共同关注女职工劳动权益保护
让女性力量更好绽放！
