3月15日，在市总工会四楼会议室，农民工张某与安徽某建设公司签订调解协议。安徽某建设公司自愿赔偿张某停工留薪工资、一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院护理费等共计21万元，张某自愿接受以上赔偿数额。这是今年以来，市总工会调解成功的第2起工伤矛盾纠纷。
2022年11月14日，张某在濮阳某工地务工时，从梯子上滑落摔伤，导致右踝关节粉碎性骨折。经鉴定，2023年10月20日认定张某劳动能力功能障碍程度为九级伤残，张某出院后，多次找到公司商谈工伤赔偿金问题，用工方迟迟未给予赔偿，2024年2月27日，张某到市总工会寻求法律援助。接到援助后，市总工会立即委派一名调解员专门负责此案件，经调解员与双方多次沟通，组织双方当事人在市总工会进行调解，经过市总工作人员与调解员一个多小时积极协调，与双方当事人“面对面”沟通，依照《工伤保险条例》等法律法规，从法理与情理相结合，引导公司积极承担责任，稳妥解决问题，最终将一场工伤赔偿争议纠纷成功化解。
近年来，濮阳市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断完善矛盾纠纷多元化解体系，引导职工依法理性维权，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，在助力劳动关系和谐中贡献工会力量。