为推动产业高质量发展，围绕答好队伍建设“根本之问”，全力打造技术过硬、能征善战、作风优良的直签队伍。3月14日，聚源集团召开“全力提升直签员工队伍素质”工作部署会议，集团公司领导班子成员、分子公司分管领导、全体直签员工出席会议，集团党委副书记陈国光主持会议。
董事长、党委书记陈轶凌强调，要坚持价值创造，牢牢把握高质量发展这个硬道理，以高质量人力资源工作服务保障公司高质量发展。必须深刻认识到在当前是集团转型发展的关键时期，企业发展需要高素质人才来应对日益激烈的市场竞争，直签员工是公司发展的主力军，经济效益的创造者，必须充分发挥作用。希望全体直签员工立足新起点、着力新作为、提升新水平、开创新局面，在产业的平台上火力全开、蓬勃发展，历练成为职员、专家以及聘用制干部，与企业共发展携手构建命运共同体。
面对核心能力和自营能力不足的主要矛盾，下一步，集团公司要在人员的配置、培养、激励、选用、管理上动真格、出新招、见实效。坚持倾斜“一线”，优化人员配置。坚持抓好“两头”，强化人才保障。坚持推动“三改”，激发员工活力，为公司改革发展大局提供坚强人力资源保障。
集团公司纪委书记张燕妮在集体廉政谈话中指出，全体员工要时刻绷紧廉洁自律之弦，珍惜岗位、忠实履职，始终“筑牢防线、严守红线、坚守底线”，做一个“有正气、有底气、有朝气”的产业人，为产业稳键发展提供坚强政治保障。
会上，集团公司人力资源部对全力提升直签员工队伍素质工作进行部署，重点聚焦“能出、能减、能下”，要求所有直签员工须考取相关资质证书，强调将对“一不三低”群体状态无改进的实施渐进式退出管理机制。会上，对暂无资质的人员签订告知书，并明确要求制定提升计划。
下阶段，集团公司将持续营造“崇尚技能、崇尚实干”浓厚氛围，深化“技能强企”工程，逐步解决关键领域人才短缺问题，奋力推动集团公司高质量发展迈上新台阶。
何丹丹 谭天翔