中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，强调要解决一些困扰基层的形式主义问题，更好地为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为。尽管政府和各级部门制定了一些减负政策和措施，但是在实施过程中，存在落实不到位、执行不严格等问题，导致减负效果不明显、减负工作的可持续性不强。存在的问题有：
一是有些地方和单位的工作方式存在问题。一些地方和单位过分追求工作效率，过分注重绩效考核，导致基层干部承受过多的工作压力和工作强度，无法真正减轻基层干部的工作负担。
二是有些基层干部存在工作压力过大的心理负担。一些基层干部为了保持工作效率，不得不加班加点，承受着巨大的工作压力，这种心理负担会影响到基层干部的身心健康和工作积极性。
三是有些基层工作人员成了“表哥表姐”。基层工作要建立各种台账，面临报表种类多，各种计划表、推进表、统计表，动态更新。他们的大部分时间都花在填表格、做台账上。
真正的减负需要做到：
第一、从改善基层考评机制开始。考核是工作的指挥棒，是监督工作的重要手段，要讲究方式方法。因此减轻基层负担，要切实改善对基层的考核评价机制。
第二、建立健全权责清单和运行机制。基层工作事物繁杂，加上地方上级层层转发任务，许多基层干部不堪重负。还有些地方上级习惯以“属地管理”为由，将一些棘手、困难重重的工作转给基层，只会让基层组织负荷运作。通过建立健全权责清单和运行机制，让基层干部履职有据可循，有序运转，从制度上真正为基层减负。
第三、基层减负不能仅停留在少开几次会，少发几个文上，而是要提出建设性的意见和建议，同时也要多关注、多理解、多支持基层干部的工作，加强人文关怀，在工作上多加支持，在生活中多加关心，让基层干部充满激情的为群众服务。
同时，对于基层干部要在竞争中多加激励，进一步健全完善人才选拔机制，加大从基层一线选拔使用干部的力度。