附城镇辖10个行政村和4个社区，有14个村（社区）党支部，党员585名。目前，14个村（社区）党支部已全部完成两个推荐工作，正在进行候选人任职资格审查。本次我镇村（社区）党组织换届中，新提名村党支部书记4人，副书记5人。其中，通过提名，村党支部书记平均年龄下降5.8岁，村党支部副书记平均年龄下降2.9岁、村支委成员平均年龄下降 8.6岁，书记、副书记大专及以上学历11人，较上届增加4人；社区新提名党支部书记2人，副书记3人，其中，通过提名，社区党支部书记平均年龄下降3.5岁，副书记平均年龄下降2.2岁，支委成员平均年龄下降 2.2岁，社区党支部书记、副书记学历全部为大专及以上。
强化领导是前提。一是镇上成立由党委书记和镇长为双组长、镇人大主席、党委副书记、纪委书记、党建办主任为副组长、各包村组长和民政、妇联、卫健、扶贫、派出所、农经等站所负责同志为成员的村（社区）“两委”换届工作领导小组，领导小组下设办公室、财务审计组、督查组、考察组、指导组，分工负责，切实加强组织领导和工作指导。10个村4个社区相应成立了换届选举工作领导小组，明确职责任务，推动换届选举工作有组织、有步骤、有秩序的开展。二是按照省州相关会议精神及县上的工作安排，制定完善和下发了《附城镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》和《附城镇村（社区）党组织换届“两推一选”工作方案》，并于11月16日上午对全体镇村干部及各村第一书记进行了1次换届选举工作业务培训，对村（社区）“两委”换届相关法律法规、换届程序等内容进行了培训。同时，各村（社区）按照换届工作6个阶段按程序步骤制定推进计划，做到时间到天、任务到人，确保了换届选举工作健康有序开展。
严格程序是关键。一是组织各村（社区）党支部采取多种方式，广泛宣传村“两委”换届选举的纪律要求，明确违反换届纪律的具体情形，重点对参与换届选举工作人员、“两委”班子成员、参与竞职人员加强纪律意识和法治观念教育。在各村（社区）召开换届工作动员会上组织参会人员学习《村级组织换届纪律警示教育案例汇编》，充分发挥典型案例的警示教育作用。并安排镇纪委加强换届纪律督查，全程监督，盯紧选举的各个节点，畅通村（社区）“两委”换届的监督举报渠道。二是我镇坚持先审计再换届，镇上组织纪委、财政、农经等部门对各村（社区）干部进行离任或任期经济责任审计，重点审计财务收支、集体资产管理使用、债权债务、生产经营性和建设项目的发包管理情况，逐村形成审计报告，并对财务收支和账目情况进行全面详实的公示，接受党员群众监督。三是对全镇76名村“两委”考察对象在镇党委会议研究的基础上，组织镇纪委、党建办、司法所、卫健办、宗教办、扶贫站、民政办、派出所对考察对象进行初审，对所有人选的违法违纪、个人信用等任职资格全方面进行严格审查，按要求清除了2名不符合条件人员，实现了意向人选精干高效。
换届宣传是助力。 我镇组织各村（社区）充分利用村民微信群、大喇叭、村民知情大会等平台和印发宣传手册、张贴公告、悬挂横幅等形式，广泛宣传村（社区）“两委”换届的重要意义、政策规定、选人标准、程序步骤和纪律要求等，引导党员群众积极参与和支持换届选举，营造良好舆论氛围。截止目前，各村（社区）利用微信群宣传换届信息112条，张贴公告25张，悬挂横幅12条，并利用村上大喇叭和村情民意直通车进行了广泛宣传。
做好安抚是保障。镇党委、党建办与年龄较大需要离任的村支部书记谈心谈话，在落实好正常离任待遇的基础上，认真征求他们的意见，选优配强新“两委”班子，提升成就感，激励他们站好最后一班岗。同时安抚即将离任村干部继续发挥他们的余热和作用，让他们“无位有为”，凝聚起正能量，从而保证换届选举顺利进行。
截止11月底，全镇14个村（社区）已成功完成了村党支部党员和群众代表换届推荐工作，换届大局稳定，实现了零上访。支委结构更加合理，新推荐支部书记年龄平均35.8岁，支部委员平均年龄39.4岁。其中60后10名，70后25名，80后30名，90后11名，形成了老中青年相结合的阶梯型村干部队伍。干部素质有了新提升，新推荐支部书记大专以上文化程度11人，中专1人，高中2人，理论水平和创新能力得到了强化；一部分在外创业能人和致富带头人加入了村支委班子，村级党员队伍活力竟发，昂扬向上。