3月12日，县委组织部副部长樊斌带队，在青铜关镇调研人才工作并召开座谈会，镇党委书记范明鹏、镇长白宗涛、党委副书记寇文瑞、副镇长汤志、组织委员赵欣及冷水河村支部书记倪世刚参会。
樊斌同志组织学习了中省市关于人才工作的有关精神，与会人员进行了发言交流。樊斌同志指出，我县去年在人才工作中主要完成了：一是建立县镇村三级人才网格体系，年初制定人才工作清单、年中开展工作督导、年末进行专项考核；二是聚焦乡村振兴，制定“强化三级网络体系、集聚三色振兴人才、实施九条引育措施、优化五项激励保障”的“3395”人才实施工作方案；三是落实国家人才“组团式”帮扶，在教育、医疗、科技领域全面抓好统筹，形成协同配合工作机制，发挥更大效能。
樊斌同志强调，我县人才工作底子薄弱、起步较迟，目前主要存在以下问题：一是高层次人才难引进，例如教育、卫生领域人才亟待引进；二是县域发展不够，留不住人才；三是人才引进工作停留在县直部门，在乡镇基层体现不明显。
范明鹏同志汇报了青铜关镇人才工作开展情况，通过聚力实施人才“五大工程”，为全镇经济产业发展提供坚实人才支撑。他提出，青铜关镇阳山村晏安澜文化资源待挖掘深究，可以结合清廉镇安等工作推介开来；磨石沟景区、阳山喀斯特地貌等旅游资源需要人才资金的投入，打造成为地方名片；在村集体经济方面，需要类似至诚文旅的专业人士在专业领域发挥作用。