凡学百艺，莫不有师
明师护航，赋能成长
为发扬公司“传帮带”优良传统
高质量推进人才队伍建设
检修公司举行“导师带徒”签字仪式
以此为证 落笔为誓
青蓝结对 共赴成长之旅
为充分发挥“导师带徒”传帮带作用，加快新员工转换角色、适应岗位、融入集体，3月11日下午，检修公司举行了2024年度新员工“导师带徒”启动会暨签字仪式。用满满的“仪式感”和浓浓的“育人情”，教育引导青年职工增强对职业的认同感和归属感。实业公司工会代表、人力资源部代表、检修公司领导班子成员及签约师徒代表等相关人员参加仪式。
12对导师与徒弟进行“导师带徒协议”的签订
导师代表李刚在发言时表态，“今天我们签订协议书，虽然不是一张军令状，但也是一份沉甸甸的责任书，作为导师，一定不辜负公司的信任，以身作则、尽己所能把自己的工作经验和工作技能毫无保留、倾其所有的传授给徒弟，帮助徒弟尽快实现角色转变，成长成才”。作为徒弟代表的高坤表示：“在今天的师带徒协议签订仪式上，我们不仅仅是在签订一份协议，更是在共同铸就一份责任和使命。作为徒弟我们一定会牢记师傅的教诲，虚心学习，不断进步，努力提升自我。”
徒弟积极发表感想
随后，检修公司经理刘庆亮强调，新员工要牢固树立互保联防的安全意识，认真学习安全知识、提高安全技能，快速融入环境，跟随导师学技术、学做事、学做人，与导师多沟通、多交流，主动成长，主动进步。
党支部书记兼副经理王得舜寄语新师徒：新员工的到来为公司加入了新的血液，带来了新的希望。为更好融入检修公司这个大家庭，结合新员工的基础工作能力，分别为其配对了经验丰富的导师。作为导师一是充分发挥“传帮带”的作用，要在思想作风上做表率；二是在业务上要坚持高标准、严要求，培养徒弟熟练掌握专业技能；三是一定要肩负起责任，为徒弟量身定制阶段性的学习计划，并督促徒弟按时完成学习任务。身为徒弟一是要尊重师父，做到认真踏实，保质保量地完成师父布置的学习内容；二是要认真钻研、虚心请教，将所学理论知识充分应用到实践中，努力提升专业技能，尽快成长为独当一面的人才。“导师带徒”是一场“双向奔赴”的旅程，更是一次“薪火相传”的接力。希望每位新员工在导师的带领下，尽快适应工作岗位，完成从学生到职场新人的角色转化，为公司的高质量发展积蓄强大动力。
最后，实业公司工会代表荀朝阳祝愿每一位新员工在自己的职业生涯中都能够取得辉煌的成就，实现个人价值，为公司的发展贡献青春力量。青出于蓝而胜于蓝，期待看到每一位新员工的成长和进步，一起书写公司的新篇章！