那些能做成大事的公司、团队，靠的究竟是什么？换句话说，一家公司、一个团队，能做成大事的本质到底是什么？
协作、补位、互相信任，必不可少。而一个团队要想真正做到高效，让一群人拧成一股绳，必须具备五个核心步骤：定目标、扛目标、盯过程、守底线、奖结果。
第一步：定目标
定目标，说起来容易，但真正做的时候，很多人都未必真的明白。
【举个例子】在一次军事行动中，首长要求某个部队在中午12点之前拿下某个阵地。这就是给这个部队定下的目标。但是，部队经过了艰苦卓绝的战斗，在下午2点钟最终占领了阵地。整整晚了两个小时，算完成了任务么？不能算，因为让这个部队中午12点攻下阵地的目的，是为了12点半大部队要经过这里，如果你晚了2个小时，大部队的行军速度就要延后2个小时，整个战役的战略部署很可能就被打乱了。
对于一个组织来说，所有的目标，都是为了更高的层面的协作。一个大的目标，是无数个小目标聚合起来的。而定目标，就是为了形成一个分布式协作网络。
第二步：扛目标
定好了目标，就必须有人负责把目标完成。扛目标的意思就是，无论这个目标有多艰巨，都必须要完成。对于一个团队来说，扛下目标之后，就只有两个场合可以来表达困难。
第一个场合，是接下目标的时候。接下目标的时候，如果你评估自己完成不了，就要及时表达。让管理者决定到底是换目标还是换人来完成这个目标。你一定要明白，接下一个完成不了的目标，最终没有实现，远比不接这个任务带来的损失更大。
第二个场合，是完成目标的时候。表达困难要放在完成目标、获得成功的时候，而不是没有把事做成或者失败的时候。那执行目标的时候发现有困难怎么办？想尽一切办法解决它。这才叫做扛目标。
第三步：盯过程
扛下目标之后，接下来就要紧盯过程。任何一件事，只要被提出来，就永远不能消失。必须做到，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。任何一个任务结束的方式只能有两种：第一种是被完成，第二种是被发起者取消。如果一件事情交代下去，没有人问就渐渐消失了，那么你的协作机制就是失败的。紧盯过程的本质，就是给任何事情扣上闭环，有开始就必须有结束。
第四步：守底线
任何一个组织、团队，在开始组建的时候，大多是用价值观来驱动的。但是，随着队伍逐渐壮大，价值观就会迅速被稀释。那怎么办？靠守住底线。
所谓守住底线，就是要把什么能做，什么不能做，明确清楚。比如，营销人员钻公司的空子吃回扣，靠送礼营销客户拿业务等行为，短期来看也许无伤大雅，甚至还会推动公司业务的发展，但长此以往，将会一发不可收拾。水至清则无鱼的道理，并不适用于所有的事情。
第五步：奖结果
结果是不可撼动的，只有完成了结果，才能获得相应的奖励。有人经常把“没有功劳，也有苦劳”挂在嘴边。但是，对不起，只能奖励功劳，苦劳没有奖励。因为，只有这样才能保证所有人都对目标真正的重视。
写在最后的话
定目标、扛目标、盯过程、守底线、奖结果。这五个步骤，才能保证一个公司、一个团队形成一个高效协作的网络。
把自己交给身边的伙伴，把后背交给彼此，互相信任。