青年是企业发展的未来和希望。伊犁分行又迎来了一批充满奋斗激情、青春洋溢的新员工。为认真落实总行关于合规教育管理工作的意见要求，帮助新员工快速适应银行工作，重视员工行为管理，紧盯案件风险隐患，提升新进行员工合规意识，伊犁分行于 3 月 7 日开展新员工合规教育培训，13 名新员工参加本次培训。
一是以案为鉴，绷紧员工思想红线。内控合规部王军副总经理结合近年来发生在本行的各类风险案件，从案件风险点、成因等多方面进行分析，阐述员工违规行为处理规定的严肃性，让新员工知晓作为银行员工什么不能做，引导广大新员工要以案为鉴，知敬畏，存戒惧，远离违规行为。向新员工逐条解读新时期“十大禁令”，牢固树立合规意识，坚决不碰制度底线，保护和珍惜自己的职业生涯！
二是深入浅出，帮助新员工了解合规文化。强调合规的重要性和必要性。结合工作实际，阐释“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，帮助新员工了解合规文化，提高合规素养。
三是现场发放《员工违规行为处理规定（2022 年版）》，并签字确认。要求新员工拓宽学习渠道，充分利用我行系统，学习相关规章制度；师带徒学习；与同批次入行的其他小伙伴进行交流学习。充利用碎片时间对“新规”进行详细学习，清楚认识我行在员工管理方面的制度要求，督促新员工遵守各项规章制度，能够从早做起，从小事做起，做一名自觉、合规的工行人。
四是组织新员工签署《合规承诺书》《不参与经商办企业承诺书》《不发生四类异常行为承诺书》，教育引导新入职员工深入学习日常行为规范，提升自我约束、规范操作和抵制诱惑的能力，增强自我保护意识和合规理念。
最后，王总对新员工提出了几点要求，激励大家：作为新时代的青年员工，要有理想有抱负，怀抱梦想，以事业为重，遵章守纪；作为新员工，要认真工作，夯实业务基础，合规办好每一笔业务；做好客户服务工作，提醒新员工要有主动服务意识，增强客户服务的前瞻性和主动性。最后，对新员工寄予厚望，不断提高业务能力，奋勇争先，在工商银行这个平台扬帆远航！
本次培训详细地向新员工讲解了合规理念、违法违规的典型案例、以及合规风险的防范，对员工禁止性规定进行了强调，引导新员工树立正确的世界观、人生观和价值观，更好的适应新角色，融入新环境。确保正面、积极的合规文化达到润物细无声的效果，有效防范各类合规风险，实现我行稳健发展。