为提升新入职员工对内控合规概念的理解与认识，帮助新入职员工树立良好的合规意识，增强依法合规经营管理理念，促进新员工尽快了解、掌握并适应银行合规经营环境，3月5日吐鲁番分行开展2024年第二批新员工入职合规教育培训工作。
首先由内控合规部就合规概念、新时期“十大禁令”、新版“三重一大”决策流程、反洗钱岗位职责和履职要点、信息安全及保密相关要求等方面进行详细解读，并结合相关案例强调了遵守规章制度、强化案件风险防范的重要性。随后，围绕营业网点合规操作手册，从网点现场事中审核要点、重要环节风险防控措施、日常履职及技能分享等方面展开培训，同时将平日工作易出现的问题进行着重讲解，使新员工对基层网点工作有了更加深刻的认识。并提出以下几点要求：
一是自觉加强党纪法规和规章制度的学习，树立正确的人生观和价值观，提高自身遵纪守法的意识，珍惜自己的职业生涯。因此,应当认真学习各种法律法规,了解自己作为一名员工的职责和义务,并时刻提醒自己不要违规操作。在工作中,时刻注意自己的言行举止,积极维护单位的形象和声誉,避免给单位带来不必要的麻烦。
二是尽快完成角色转变，学会换位思考，主动融入团队，积极进取，努力开创美好未来。积极了解团队企业文化和工作方式,了解业务流程和操作规程,尽快熟悉工作环境,并充分发挥优势,为团队的发展做出最大的贡献。
三是希望新员工能秉承“工于至诚，行以致远”的精神，志存高远，勇于担当，为吐鲁番分行高质量发展做出新的贡献。应当以“工于至诚,行以致远”的标准来要求自己,不断学习、探索和提升自己的专业能力,不断探索新的工作思路和解决问题的方法,为吐鲁番分行的高质量发展做出新的贡献。
其次，向新入职员工发放《员工违规行为处理规定（2022年版）》并重点强调了代客办理业务、代客保管重要物品、代客输入密码及操作电脑、与客户发生资金往来等违规行为的严重性，帮助新员工树立知敬畏、存戒惧、守底线的职业操守。真正让典型案例入脑入心，合理保障员工职业生涯安全和人身自由，切实做到警钟长鸣。
最后，开展与新员工一对一问题解答环节，针对新员工提出的问题疑惑点，详细讲解包括不相容职责分离、授权审批、岗位轮换、休假制度、任职资格，以及信息科技方面的控制措施，包括系统权限管理、安全策略配置、应用加密、审计跟踪与监测等，帮助新员工全面了解我行内控体系，提升新员工的风险防范意识。
本次教育工作各机构高度重视，通过安排导师带教、适岗培训等形式，帮助新员工尽快完成角色转换，快速融入吐鲁番分行集体。通过见面会，促使新员工对我行的文化理念、制度规范、内控体系有了初步的了解，有助于新员工尽快适应新环境，融入新集体，圆满完成从学生到员工的角色转换。