提高政治站位，深化思想认识。建立部门联动机制，通过定期召开专题会议，研究解决选调生分配、教育培训、锻炼培育、管理考核等工作，采取每半年召开一次座谈交流、每年进行一次分析研判等方式，分析解决选调生工作中遇到的问题，坚持培养为主，充分发挥选调生的主观能动性，多为他们创造锻炼机会促进健康成长。
注重动态管理，加强培养锻炼。探索实施纵向挂职交流以及横向轮岗交流机制，有计划地选派优秀选调生到核心重要部门和“三线一岗”进行历练，多岗位培养选调生从宏观上把握问题的能力和统筹解决各类复杂问题的能力，最大限度的确保选调生人岗相适发挥所长，针对性解决选调生的专业特长与岗位匹配度不高的问题，确保人尽其才、才尽其用。
健全完善机制，做好服务保障。在充分听取基层意见建议和广泛借鉴学习其他地区先进经验的基础上，逐步完善选调生管理工作体制机制，坚持严管与厚爱相结合，在全面考察、综合分析研判的基础上，遵循渐进成才规律，做好选调生适应阶段的培养与关怀，有效解决选调生工作生活中的实际问题，解决后顾之忧，为最高法选调生挂职锻炼营造良好的社会氛围和机制环境。