3月4日，总行内控合规部廉何副总经理一行三人莅临辽宁分行，开展违规问责委员会机制建设及运行情况调研，召开省市行违规问责工作座谈会，下沉参加沈阳分行违规问责委员会。
座谈会上，辽宁分行内控合规部主要负责人对全省违规问责审理工作从人员配备、审理工作开展情况、两委衔接、集体审议履职、系统应用以及问题探讨等方面进行详细汇报，沈阳、铁岭和丹东分行纪委书记、内控部总经理分别就本行违规问责审理工作开展情况和相关难点疑问进行汇报。
廉何副总经理对辽宁分行违规问责审理工作取得的成效给予充分肯定，对省市行工作难点问题进行现场答疑解惑，并就下一步工作提出三点要求。一是做好责任认定部门问责依据的衔接与沟通。各级机构均应按照《员工违规行为处理规定》相关条款，充分考虑情节和后果提出处理意见，特别是对于信用风险中履职失范和严重失职的责任人，应依据《规定》提出处理意见。二是提升集体审议履职能力。分行内控合规部应通过定期举办培训和座谈会等方式，提升新提任、新转岗参加次数少以及审理经验不足等部门委员的审理能力，并鼓励部门委员从本专业角度在集体审议中多提宝贵意见。三是建立违规责任人问责处理回访制度。当前，随着从严治行、违规问责力度加大，员工违规种类增多、员工法律维权意识提升，对审理工作人员提出很大挑战，要坚守审理工作24字方针开展违规问责工作，同时也要对部分责任人做好回访教育工作，通过良好沟通、温暖关怀、解决困难等方式，及时化解声誉风险、法律风险等潜在风险隐患。
次日，总行调研组到沈阳分行参加违规问责委员会。会上，廉何副总经理对沈阳分行本次违规问责会流程的规范性和处分的准确性给予充分肯定，与参会委员进行互动交流，并提出三点意见。一是审理工作要坚持以事实为依据。本次会议体现了一个“实”字，评议的违规事实清楚、证据确凿、情节后果界定准确，今后的审理工作要持之以恒坚持这个原则。二是审理工作要坚持规纪联动。内控部门要与纪检部门做好沟通，对经审议发现责任人存在涉嫌违纪情况的，要及时向纪检部门移交线索，同时要把握好行政处分与党纪处分之间的匹配性。三是强化责任人思想教育，帮助其深刻认识违规行为、理性对待问责结果。
会后，总行调研组还开展了党建共建活动，参观了辽宁分行特色党建展示区。
下一步，辽宁分行内控合规部将紧紧围绕总行违规问责审理工作部署，规范审理工作流程，同时加强系统应用培训，加大正向激励力度，落实好责任人回访制度，推动审理工作质量再上新台阶。