学贵有徒，春风化雨，青蓝相接，薪火相传。为帮助新员工熟练地掌握业务，快速地融入团队，同时也为发挥老员工“传帮带”作用，3月6日晚，新余分行举办2024年新入行员工拜师仪式。
开场发言，明确意义
人力资源部总经理在拜师仪式开始前阐明举行拜师仪式的意义，指出：拜师仪式即是一种形式，也是一份承诺，希望通过这次拜师仪式，作为学徒的新员工能谨遵师教，不耻下问，作为师傅的老员工能言传身教。同时，对每名导师的工作简历向新入行员工进行了介绍，希望新员工学习能向师傅们看齐，早日成为业务骨干。
学徒敬茶，表达诚意
新入行员工在听完师傅们主要工作简历及工作业绩后，均流露出在了对师傅们的敬仰，并一一向师傅们鞠躬、敬茶，以示虚心向师傅们请教的诚心。
互赠帖子，立下承诺
7位新员工向师傅奉上拜师贴，承诺谨遵教诲，勤勉学习；师傅们向学徒给予回贴，表明倾囊相授的决心，师徒分别贴子上郑重地签下各自的姓名，师徒结对礼成，徒弟正式拜师入门。
最后，人力资源部总经理对师徒制工作提出相关要求。一是要求明确职责。师傅们既要尽心履行好导师职责，在业务上把好关，也要加强与学徒们的沟通交流，传导我行企业文化，帮助他们树立正确的正确的价值观和职业道德。作为学徒的新员工既要虚心接受导师的指导与管理，认真学习业务，熟悉流程，也要了解我行的企业文化，践行我行核心价值观念。二是进行考核管理。提示师傅们在师徒辅导期间，市行将对导师们的工作成效进行综合评价，对考核合格的给予导师补贴；提醒新入行员工学徒期满，市行将组织期满考核，考核合格方能上岗。