根据《中国建设银行丹东分行干部梯队建设三年规划（2023-2025）》推进工作措施，进一步做好高素质干部队伍建设工作，健全干部梯队建设常态化工作机制，丹东分行于2024年3月2日召开了管理岗位副职后备人才竞聘大会，分行党委成员、部分机关部门及支行主要负责人作为评委参会，全行77名青年员工踊跃报名参与竞聘。
此次竞聘经过公布选拔方案、组织报名、资格审查等流程确定竞聘人选，现场面试测评通过现场演讲、现场答题相结合的方式，严格按照竞聘方案和程序规范进行，由派驻纪检组和风险管理部进行全过程监督。
大会现场秩序井然有序，气氛紧张而热烈，竞聘者们精神饱满、力展才华，畅谈对竞聘岗位的优势与展望。
此次竞聘大会，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台，创造条件。本次竞聘选拔出的优秀青年员工，将进入丹东分行“管理岗副职后备人才库”，分行将根据干部本人条件与岗位匹配度，将入库人员放到重要和关键岗位进行跟岗锻炼与使用，加速成长成才，在更大范围、更深程度上为分行经营发展提供充足的年轻干部储备。