师徒结对手牵手，厚德传承育新人。昌乐支行常态化开展“师带徒”活动，建立传帮带活动长效机制，为新员工搭建了成长的舞台，这不仅代表着开始，更是一种延续与传承。
【入行座谈】
（一）入行座谈、优中择优，确立“一对一”导师。“不经一师，不长一艺；学无师承，终难求益。”在新员工踏入工作的第一步，“引路人”的作用至关重要。新员工报道后，支行班子成员第一时间召开新入职大学生见面会，并反馈分行，深入倾听新员工心声，了解新员工的思想，勉励新员工要立足本职工作，强化责任担当，鼓励大家尽快熟悉新环境、适应新岗位，走好职业生涯第一步。同时在单位选拔日常表现优异、工作业绩突出、作风正派、思想积极向上的员工担任新员工导师，实行“一对一”辅导。
【签约仪式】
（二） 师徒契约，文化薪火相传。得遇良师，春风化雨；得遇爱徒，益友比肩。昌乐支行结合本行实际，举办特色各异的拜师仪式。师徒双方在“师带徒”结对协议上郑重地签下了自己的名字，一纸聘书承载的不仅是一句诺言，更是一份沉甸甸的期盼，这背后需要师傅们无私的付出和精心的指，徒弟们也向师父们表达了内心深深的敬意和潜心学习的诚意。一横一竖，一撇一捺，签下的不仅仅是一个名字，而是一份沉甸甸的责任，一份坚定的承诺。
【拜师仪式】
（三）拜师仪式，尊师重道教学互长。支行隆重举办拜师仪式，结对师徒对向站立，与带教老师握手，正式拜师。在支行行领导和网点主任见证下，5名新员工成功“拜师入门”。
【综合培训】
（四）综合培训、个性化定制，走好职业生涯第一步。针对青年员工思想活跃、价值取向多元化的特点，潍坊分行坚持人才兴行战略，结合青年员工自身特点，创新工作方法，科学合理施策，全面提高青年员工队伍素质，强化员工队伍建设。