禹州支行以“3+4”专项合规警示教育活动为契机，于年初制定了《禹州支行提升内控合规管理质效活动方案》，在支行开展“四个一”（每日一学、每周一讲、每月一案、每季一警示）和强化网格管理履职等系列活动，旨在强化支行基层管理和基础管理工作，提升内控合规管理质效。
支行以《中国建设银行员工违规处理办法》（2022年版）为载体，自2024年1月以来，，每天在“禹州支行大家庭”工作群发布一条制度规定，要求全员利用碎片化时间进行制度学习。
按照市行“每周一讲”工作要求，支行每月对辖内5个网点开展情况进行抽查，对于执行不到位将在支行“曝光台”予以通报。
支行结合工作实际，按月编发《合规教育小课堂》，开展“每月一案”，组织全行员工开展案例学习讨论。
支行也将严格落实“每季一警示”，按季组织召开全体员工警示教育大会，对支行存在的突出问题、薄弱环节，全行存在的共性问题、易发频发等方面开展合规警示教育。
同时，禹州支行认真落实“3+4”专项合规警示教育活动，组织支行管理干部集体宣读《合规案防承诺书》。
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支行网格管理员卢亚伟行长对支行班子成员、网点负责人及重点员工一一开展家访，重点讲述我行员工 8小时内外的内控合规要求，表达我行严管厚爱之意，恳请家属继续给予支持，共同保护员工职业生涯。
2024年是许昌分行的“合规立行年”，禹州支行将严格按照市分行党委部署要求，切实扛稳责任，狠抓内控合规基础管理，坚决做到真抓实管，严抓细管，努力提升支行基础管理水平。